Приказ о переводе в другой отдел
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе в другой отдел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2024)...Согласно содержанию Дополнительного соглашения... к трудовому договору... стороны договорились изменить условия трудового договора, а именно, истец... принимается на должность Эксперта по осмотру автомобилей в Отдел онлайн-продаж. Круг обязанностей по должности и его непосредственное подчинение предусмотрены должностной инструкцией работника, а также локальными нормативными актами работодателя. Работник подчиняется непосредственно начальнику Отдела онлайн-продаж. Все другие условия трудового договора... неизменны и обязательны для исполнения сторонами. Перевод работника на другую работу оформлен приказом...
(КонсультантПлюс, 2024)...Согласно содержанию Дополнительного соглашения... к трудовому договору... стороны договорились изменить условия трудового договора, а именно, истец... принимается на должность Эксперта по осмотру автомобилей в Отдел онлайн-продаж. Круг обязанностей по должности и его непосредственное подчинение предусмотрены должностной инструкцией работника, а также локальными нормативными актами работодателя. Работник подчиняется непосредственно начальнику Отдела онлайн-продаж. Все другие условия трудового договора... неизменны и обязательны для исполнения сторонами. Перевод работника на другую работу оформлен приказом...
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 N 88-1937/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом главного врача на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое она считает неправомерным, так как не нарушала правила внутреннего распорядка, добросовестно выполняла должностные обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя причины отсутствия на рабочем месте, суд верно исходил из того, что посещение Р. 16.02.2021, в день приема пациентов, отдела кадров, расположенного по <адрес>, в первом подразделении поликлиники, для ознакомления с приказом N 114/к от 16.02.2021 о переводе на другую работу, и доставки в отдел кадров табеля ОВЛ, для начисления аванса сотрудникам отделения за февраль 2021, задержка в пути следования, не свидетельствуют об отсутствии вины Р. в совершении дисциплинарного нарушения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом главного врача на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое она считает неправомерным, так как не нарушала правила внутреннего распорядка, добросовестно выполняла должностные обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя причины отсутствия на рабочем месте, суд верно исходил из того, что посещение Р. 16.02.2021, в день приема пациентов, отдела кадров, расположенного по <адрес>, в первом подразделении поликлиники, для ознакомления с приказом N 114/к от 16.02.2021 о переводе на другую работу, и доставки в отдел кадров табеля ОВЛ, для начисления аванса сотрудникам отделения за февраль 2021, задержка в пути следования, не свидетельствуют об отсутствии вины Р. в совершении дисциплинарного нарушения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу. Постоянный перевод работника на другую должность в другой отдел. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2024)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через 2 месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2024)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через 2 месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);