Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 N 88-6442/2023 по делу N 2-447/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании оплаты за период вынужденного простоя; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Простой в спорный период возник по вине работодателя, отпуска истцу предоставлены не были, оснований для выплаты истцу пособия при увольнении не имелось, размер компенсации морального вреда был определен с учетом степени и характера допущенных ответчиком нарушений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Приходя к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что период работы истца, за который отпуск ей не был предоставлен, является с 19 февраля 2019 года по день увольнения 03 февраля 2022 года; приказы ответчика о предоставлении М. отпусков по частям не подтверждают фактическое использование ей отпусков, так как в отмеченные в приказах периоды она продолжала обрабатывать заявки в интересах работодателя, а ответчик производил оплату этих работ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании оплаты за период вынужденного простоя; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Простой в спорный период возник по вине работодателя, отпуска истцу предоставлены не были, оснований для выплаты истцу пособия при увольнении не имелось, размер компенсации морального вреда был определен с учетом степени и характера допущенных ответчиком нарушений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Приходя к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что период работы истца, за который отпуск ей не был предоставлен, является с 19 февраля 2019 года по день увольнения 03 февраля 2022 года; приказы ответчика о предоставлении М. отпусков по частям не подтверждают фактическое использование ей отпусков, так как в отмеченные в приказах периоды она продолжала обрабатывать заявки в интересах работодателя, а ответчик производил оплату этих работ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2024)"...Согласно приказу... Л. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Согласно приказу... Л. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
Статья: Оформляем отзыв работника из отпуска
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Решение отозвать работника из отпуска (при наличии согласия на это сотрудника) обычно оформляется приказом (пример 5). Формально обязанности издавать такой приказ у работодателя нет. Однако именно с его помощью можно урегулировать все вопросы отзыва, определить дальнейшие действия сторон трудовых отношений, дать поручения отдельным должностным лицам. Поэтому издать его целесообразно, равно как и заранее утвердить форму такого приказа для использования работодателем. В документе необходимо указать причину отзыва, а также порядок предоставления работнику не использованной в связи с отзывом части отпуска. Если с датами работник к моменту издания приказа не определился, можно сделать следующую оговорку: "На основании ч. 2 ст. 125 ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Решение отозвать работника из отпуска (при наличии согласия на это сотрудника) обычно оформляется приказом (пример 5). Формально обязанности издавать такой приказ у работодателя нет. Однако именно с его помощью можно урегулировать все вопросы отзыва, определить дальнейшие действия сторон трудовых отношений, дать поручения отдельным должностным лицам. Поэтому издать его целесообразно, равно как и заранее утвердить форму такого приказа для использования работодателем. В документе необходимо указать причину отзыва, а также порядок предоставления работнику не использованной в связи с отзывом части отпуска. Если с датами работник к моменту издания приказа не определился, можно сделать следующую оговорку: "На основании ч. 2 ст. 125 ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)12. Сотруднику, увольняемому со службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 10, 14 или 15 части 2 либо пунктом 12 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)12. Сотруднику, увольняемому со службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 10, 14 или 15 части 2 либо пунктом 12 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
(ред. от 04.12.2023)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника и приказа (иного документа) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
(ред. от 04.12.2023)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника и приказа (иного документа) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.