Приказ о предоставлении прежнего места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о предоставлении прежнего места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-17934/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что была уволена за прогул, однако прогула не совершала, поскольку отсутствие на работе по причине приостановки в связи с невыплатой заработной платы не является прогулом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании увольнения истца незаконным и восстановлении ее на работе в прежней должности, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, установив факт нарушения работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде прогула, указал, что невыход истца на работу в спорный период имел место по уважительным причинам, а именно в связи с задержкой сроков выплаты заработной платы срок более чем на 15 дней, и отметив, что сообщение о необходимости явиться по новому месту работы истец не получила по независящим от нее обстоятельствам, признал, что ее невыход на работу по новому адресу нельзя квалифицировать как прогул, и отметив, что каких-либо доказательств извещения истца о смене адреса организации ООО Фирма "Тереза-Дон" материалы дела не содержат, отменил приказ об увольнении истца, восстановив ее на работе с 01.02.2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что была уволена за прогул, однако прогула не совершала, поскольку отсутствие на работе по причине приостановки в связи с невыплатой заработной платы не является прогулом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании увольнения истца незаконным и восстановлении ее на работе в прежней должности, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, установив факт нарушения работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде прогула, указал, что невыход истца на работу в спорный период имел место по уважительным причинам, а именно в связи с задержкой сроков выплаты заработной платы срок более чем на 15 дней, и отметив, что сообщение о необходимости явиться по новому месту работы истец не получила по независящим от нее обстоятельствам, признал, что ее невыход на работу по новому адресу нельзя квалифицировать как прогул, и отметив, что каких-либо доказательств извещения истца о смене адреса организации ООО Фирма "Тереза-Дон" материалы дела не содержат, отменил приказ об увольнении истца, восстановив ее на работе с 01.02.2022.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 по делу N 88-745/2023, 2-6822/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вывод суда первой инстанции о том, что рабочее место истца работодателем не изменялось, так как согласно выписке из ЕГРЮЛ, адрес филиала ответчика (<...>) с 13 февраля 2018 г. остался прежним, признан судебной коллегией несостоятельным, учитывая, что в ответе Государственной инспекции труда в Свердловской области на обращение истца указано, что из пояснений директора филиала АО "МАКС" Ч. следует, что С. не является работником филиала, дирекция добровольного медицинского страхования находится в г. Москва. В порядке подготовки к рассмотрению дела судебной коллегией ответчику было предложено представить договор аренды офиса, где находилось рабочее место истца в период ее работы в АО "МАКС", соглашение о расторжении (в случае расторжения данного договора) во исполнение пункта 4.1 приказа N 122-ОД(А) от 13 марта 2018 г. Однако таких доказательств ответчиком представлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вывод суда первой инстанции о том, что рабочее место истца работодателем не изменялось, так как согласно выписке из ЕГРЮЛ, адрес филиала ответчика (<...>) с 13 февраля 2018 г. остался прежним, признан судебной коллегией несостоятельным, учитывая, что в ответе Государственной инспекции труда в Свердловской области на обращение истца указано, что из пояснений директора филиала АО "МАКС" Ч. следует, что С. не является работником филиала, дирекция добровольного медицинского страхования находится в г. Москва. В порядке подготовки к рассмотрению дела судебной коллегией ответчику было предложено представить договор аренды офиса, где находилось рабочее место истца в период ее работы в АО "МАКС", соглашение о расторжении (в случае расторжения данного договора) во исполнение пункта 4.1 приказа N 122-ОД(А) от 13 марта 2018 г. Однако таких доказательств ответчиком представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если же в соглашении и приказе указан конкретный срок перевода и необходимость досрочного возвращения переведенного работника на прежнее место работы отсутствует, то приказ о предоставлении работнику прежнего места работы издавать не требуется, оформлять дополнительное соглашение также не надо.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если же в соглашении и приказе указан конкретный срок перевода и необходимость досрочного возвращения переведенного работника на прежнее место работы отсутствует, то приказ о предоставлении работнику прежнего места работы издавать не требуется, оформлять дополнительное соглашение также не надо.
Статья: Особенности перевода с постоянной работы на временную
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Помните, что перевод на другую должность на время отсутствия основного работника считается временным и по окончании такого перевода сотруднику должно быть предоставлено прежнее место работы. Уволить по окончании срока действия трудового договора можно, только если работник переведен на вакантную должность постоянно с указанием на то, что перевод постоянный, в соглашении, приказе о переводе, трудовой книжке и сведениях, направляемых в ПФ РФ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Помните, что перевод на другую должность на время отсутствия основного работника считается временным и по окончании такого перевода сотруднику должно быть предоставлено прежнее место работы. Уволить по окончании срока действия трудового договора можно, только если работник переведен на вакантную должность постоянно с указанием на то, что перевод постоянный, в соглашении, приказе о переводе, трудовой книжке и сведениях, направляемых в ПФ РФ.