Приказ о премировании обязателен
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о премировании обязателен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что спорная премия не являлась обязательной частью заработной платы истицы, ее невыплата была вызвана увольнением истицы с работы на момент издания приказа... как и предусмотрено локальными актами больницы...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что спорная премия не являлась обязательной частью заработной платы истицы, ее невыплата была вызвана увольнением истицы с работы на момент издания приказа... как и предусмотрено локальными актами больницы...
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 N 88-21862/2023 по делу N 2-2403/2023 (УИД 78RS0002-01-2022-005786-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом ответчика к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение актов ответчика, выразившееся в нарушении установленного режима рабочего времени, приема пищи и отдыха, необоснованном отсутствии на рабочем месте, а также в нарушении пропускного режима.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Ссылка истца на то, что приказ о премировании ответчик должен был издать не позднее 15.05.2022, тогда как он уволен 20.05.2022, не влечет за собой отмену судебных актов, принятых по делу, не свидетельствует о дискриминации в отношении истца, более того, премия за достижение показателей эффективности не входит в систему оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом ответчика к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение актов ответчика, выразившееся в нарушении установленного режима рабочего времени, приема пищи и отдыха, необоснованном отсутствии на рабочем месте, а также в нарушении пропускного режима.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Ссылка истца на то, что приказ о премировании ответчик должен был издать не позднее 15.05.2022, тогда как он уволен 20.05.2022, не влечет за собой отмену судебных актов, принятых по делу, не свидетельствует о дискриминации в отношении истца, более того, премия за достижение показателей эффективности не входит в систему оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В компании существует система премирования, которая подразумевает выплату ежемесячных выплат (единоразовых и полугодовых). Оформляются данные выплаты приказами о премировании. Обязательны ли в приказе подписи сотрудников, что они ознакомлены с суммой премирования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Необходимо изначально оценить, чего в работнике больше: хорошего - премию (в полном или сниженном размере) начисляют - или плохого - премия не положена, и оснований для упоминания работника в приказе о премировании нет. Другими словами, в приказ о премировании должны быть включены только "хорошие" работники. При этом проступки работников, приведшие к снижению (лишению) премии, следует перечислить и оценить в ином документе, предшествующем и служащем основанием для приказа.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Необходимо изначально оценить, чего в работнике больше: хорошего - премию (в полном или сниженном размере) начисляют - или плохого - премия не положена, и оснований для упоминания работника в приказе о премировании нет. Другими словами, в приказ о премировании должны быть включены только "хорошие" работники. При этом проступки работников, приведшие к снижению (лишению) премии, следует перечислить и оценить в ином документе, предшествующем и служащем основанием для приказа.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Сообразно этому осуществляемое только за счет экономии бюджетных средств дополнительное материальное стимулирование (премия), установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010, не признается судами гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а потому не расценивается в качестве выплаты, подлежащей включению в расчет среднего заработка, в том числе для оплаты ежегодного отпуска (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2014 года N 22-КГ14-5 и N 22-КГ14-6, от 1 декабря 2014 года N 18-КГ14-157 и другие судебные постановления, включая состоявшиеся по делу О.И. Мицкевич).
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Сообразно этому осуществляемое только за счет экономии бюджетных средств дополнительное материальное стимулирование (премия), установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010, не признается судами гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а потому не расценивается в качестве выплаты, подлежащей включению в расчет среднего заработка, в том числе для оплаты ежегодного отпуска (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2014 года N 22-КГ14-5 и N 22-КГ14-6, от 1 декабря 2014 года N 18-КГ14-157 и другие судебные постановления, включая состоявшиеся по делу О.И. Мицкевич).
Приказ Генпрокуратуры России от 06.10.2008 N 44-10
(ред. от 28.12.2017)
"О введении новой системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации")Все предложения в течение трех дней после принятия решения о выплате премии по итогам работы должны быть переданы в кадровые подразделения прокуратур для подготовки соответствующих приказов.
(ред. от 28.12.2017)
"О введении новой системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации")Все предложения в течение трех дней после принятия решения о выплате премии по итогам работы должны быть переданы в кадровые подразделения прокуратур для подготовки соответствующих приказов.