Приказ о приеме на работу на время отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу на время отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.05.2022 по делу N 33-4426/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с выходом на работу основного работника, уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца Г.Б. о том, что ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу не указано, на время отсутствия какого именно основного работника он принимается на работу, сами по себе не свидетельствуют о незаконности заключения с ним срочного трудового договора и последующего увольнения по соответствующему основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с выходом на работу основного работника, уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца Г.Б. о том, что ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу не указано, на время отсутствия какого именно основного работника он принимается на работу, сами по себе не свидетельствуют о незаконности заключения с ним срочного трудового договора и последующего увольнения по соответствующему основанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как на время отсутствия основного работника принять на работу другого работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) напишите, в частности:
(Издательство "Главная книга", 2024)В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) напишите, в частности:
Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, формулировка "На время декретного отпуска" в трудовом договоре и приказе является неверной, так как не отражает реальный период работы, на который принят работник. При заключении срочного трудового договора согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, в трудовом договоре следует прописать, что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника (Ф.И.О.). В приказе о приеме на работу в графе "По" следует указать, например: "До выхода Ф.И.О. (основного работника) на работу" (п. 2 Письма Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191).
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, формулировка "На время декретного отпуска" в трудовом договоре и приказе является неверной, так как не отражает реальный период работы, на который принят работник. При заключении срочного трудового договора согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, в трудовом договоре следует прописать, что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника (Ф.И.О.). В приказе о приеме на работу в графе "По" следует указать, например: "До выхода Ф.И.О. (основного работника) на работу" (п. 2 Письма Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191).