Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что текст договора содержит прямое указание на то, что истица принимается на работу на определенный срок в порядке внешнего совместительства с указанием срока действия договора, определенного конкретной датой, о чем также указано в приказе о приеме на работу, доведенном до сведения работницы. Подписав данный трудовой договор, истица добровольно согласилась на указанные в нем условия, заключение срочного трудового договора с истицей закону не противоречит.
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что текст договора содержит прямое указание на то, что истица принимается на работу на определенный срок в порядке внешнего совместительства с указанием срока действия договора, определенного конкретной датой, о чем также указано в приказе о приеме на работу, доведенном до сведения работницы. Подписав данный трудовой договор, истица добровольно согласилась на указанные в нем условия, заключение срочного трудового договора с истицей закону не противоречит.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 08.06.2023 по делу N 33-2095/2023 (УИД 69RS0008-01-2022-000676-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными срочного трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель, незаконно оформив документы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, лишил ее права на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Отказано.Согласно приказу N 18 от 01.11.2023 П. принята на работу по совместительству заместителем директора в ООО "Союз". Согласно п. 6 должностной инструкции на период отсутствия директора его правовая и функциональная обязанности переходят на заместителя директора. Следовательно, срочный трудовой договор со стороны работодателя подписан полномочным лицом, что не свидетельствует о злоупотреблении правом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными срочного трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель, незаконно оформив документы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, лишил ее права на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Отказано.Согласно приказу N 18 от 01.11.2023 П. принята на работу по совместительству заместителем директора в ООО "Союз". Согласно п. 6 должностной инструкции на период отсутствия директора его правовая и функциональная обязанности переходят на заместителя директора. Следовательно, срочный трудовой договор со стороны работодателя подписан полномочным лицом, что не свидетельствует о злоупотреблении правом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Совместительство по срочному трудовому договору. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.