Приказ о приеме на работу с испытательным сроком
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу с испытательным сроком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)В испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник отсутствовал на работе (прогул, отпуск без сохранения зарплаты и пр.), издание приказа о продлении испытательного срока на этот период трудовым законодательством не предусмотрено
(КонсультантПлюс, 2024)В испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник отсутствовал на работе (прогул, отпуск без сохранения зарплаты и пр.), издание приказа о продлении испытательного срока на этот период трудовым законодательством не предусмотрено
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2024)...истец... был принят на работу в филиал ГБУ... на условиях трудового договора... на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца.
(КонсультантПлюс, 2024)...истец... был принят на работу в филиал ГБУ... на условиях трудового договора... на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2024)В приказе о приеме на работу срок испытания укажите, если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Это связано с тем, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В приказе о приеме на работу срок испытания укажите, если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Это связано с тем, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как оформить приказ об увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как оформить приказ об увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока