Приказ о приеме на работу с надбавкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу с надбавкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 68 ТК РФВ приказе о приеме на работу нужно отразить условия оплаты (размер оклада, надбавки), указанные в трудовом договоре >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2024)При приеме истца на работу... надбавка за особые условия муниципальной службы была установлена в размере 185 процентов...
(КонсультантПлюс, 2024)При приеме истца на работу... надбавка за особые условия муниципальной службы была установлена в размере 185 процентов...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2024)Укажите надбавку в приказе о приеме на работу, если такая выплата предусмотрена для работника условиями оплаты труда в его трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). В приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 для этого есть специальная графа. В ней предусмотрено указание надбавки в рублях и копейках цифрами.
(КонсультантПлюс, 2024)Укажите надбавку в приказе о приеме на работу, если такая выплата предусмотрена для работника условиями оплаты труда в его трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). В приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 для этого есть специальная графа. В ней предусмотрено указание надбавки в рублях и копейках цифрами.
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Нередко на практике можно столкнуться с отменой различных выплат: премий, надбавок и доплат. Причем кто-то отменяет их приказом, кто-то путем внесения изменений в локальные нормативные акты или в трудовые договоры (путем заключения соглашений с работниками). Сегодня мы разберемся, какие выплаты можно отменять, а какие не стоит трогать. И какую процедуру отмены необходимо соблюсти в каждом случае.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Нередко на практике можно столкнуться с отменой различных выплат: премий, надбавок и доплат. Причем кто-то отменяет их приказом, кто-то путем внесения изменений в локальные нормативные акты или в трудовые договоры (путем заключения соглашений с работниками). Сегодня мы разберемся, какие выплаты можно отменять, а какие не стоит трогать. И какую процедуру отмены необходимо соблюсти в каждом случае.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
Приказ Минфина России от 02.08.2004 N 64н
(ред. от 10.04.2015)
"Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2004 N 5981)На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 г. N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 2, ст. 187) и по согласованию с Министерством иностранных дел Российской Федерации приказываю:
(ред. от 10.04.2015)
"Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2004 N 5981)На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 г. N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 2, ст. 187) и по согласованию с Министерством иностранных дел Российской Федерации приказываю: