Приказ о приеме на работу с районным коэффициентом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу с районным коэффициентом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-2913/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что в спорный период выполняли по поручению ответчика сварочные работы, трудовые договоры сторонами подписаны не были, обязанность по выплате заработной платы ответчиком надлежащим образом не исполнялась, что явилось основанием для отказа истцов от выполнения работ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Представленный ответчиком в заседание судебной коллегии трудовой договор N 11-5 от 07.06.2021, в соответствии с которым П. устанавливается заработная плата в размере оклада 15000 руб. и районного коэффициента 2250 руб., а также приказ о приеме его на работу с указанием тех же условий оплаты труда не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств согласования сторонами размера заработной платы, поскольку не подписаны П.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что в спорный период выполняли по поручению ответчика сварочные работы, трудовые договоры сторонами подписаны не были, обязанность по выплате заработной платы ответчиком надлежащим образом не исполнялась, что явилось основанием для отказа истцов от выполнения работ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Представленный ответчиком в заседание судебной коллегии трудовой договор N 11-5 от 07.06.2021, в соответствии с которым П. устанавливается заработная плата в размере оклада 15000 руб. и районного коэффициента 2250 руб., а также приказ о приеме его на работу с указанием тех же условий оплаты труда не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств согласования сторонами размера заработной платы, поскольку не подписаны П.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 10.01.2023 N 33-367/2023 по делу N 2-3125/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За период работы у ответчика образовалась задолженность по заработной плате ввиду неначисления районного коэффициента, что повлекло также недоплату пособия по временной нетрудоспособности и оплаты командировок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы ответчика относительно штатного расписания, согласно которого по мнению работодателя 60000 руб. указанные в трудовом договоре и приказе о приеме на работу включают в себя оклад и районный коэффициент, были предметом исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными. Суд первой инстанции обоснованно отнесся критически к представленному доказательству, учитывая, что в данном документе, противоречащем как трудовому договору заключенному с истцом, так и изданному в отношении истца приказу о приеме на работу, где указан оклад 60000 руб., содержатся сведения отдельно только на менеджера проекта при указании штата в количестве 91 единицы, то есть является выпиской, к тому же с данным документом истец не ознакомлена, что не свидетельствует об информированности работника о составной части заработной платы, включающей размер районного коэффициента, тогда как трудовой договор и приказ о приеме на работу, не содержащие данную информацию, получены истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За период работы у ответчика образовалась задолженность по заработной плате ввиду неначисления районного коэффициента, что повлекло также недоплату пособия по временной нетрудоспособности и оплаты командировок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы ответчика относительно штатного расписания, согласно которого по мнению работодателя 60000 руб. указанные в трудовом договоре и приказе о приеме на работу включают в себя оклад и районный коэффициент, были предметом исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными. Суд первой инстанции обоснованно отнесся критически к представленному доказательству, учитывая, что в данном документе, противоречащем как трудовому договору заключенному с истцом, так и изданному в отношении истца приказу о приеме на работу, где указан оклад 60000 руб., содержатся сведения отдельно только на менеджера проекта при указании штата в количестве 91 единицы, то есть является выпиской, к тому же с данным документом истец не ознакомлена, что не свидетельствует об информированности работника о составной части заработной платы, включающей размер районного коэффициента, тогда как трудовой договор и приказ о приеме на работу, не содержащие данную информацию, получены истцом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-4 ошибок в приказе о приеме на работу, которые могут привести к спору
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 5)Отсутствие указания размера районного коэффициента:
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 5)Отсутствие указания размера районного коэффициента:
Вопрос: Если в приказе о приеме на работу указано, что оклад плюс уральский коэффициент и процент от продаж будут выплачиваться в размере 40 000 (зарплата) до определенного месяца, то после этого месяца какая зарплата будет выплачиваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022