Приказ о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни6. Как оформить приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)документы, которые являются основанием издания приказа. Можете указать, в частности, реквизиты приказов о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, заявление работника о присоединении к его ежегодному отпуску дней отдыха за такую работу.
(КонсультантПлюс, 2025)документы, которые являются основанием издания приказа. Можете указать, в частности, реквизиты приказов о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, заявление работника о присоединении к его ежегодному отпуску дней отдыха за такую работу.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Как правильно оформить согласие и приказ о привлечении работника к работе сверхурочно либо в выходной (праздничный) день? Нужно ли брать с каждого работника отдельное заявление о согласии или такое согласие можно оформлять в едином подписном листе для всех привлекаемых работников? Можно ли согласие работника оформлять отметкой в приказе?
(утв. Рострудом)Как правильно оформить согласие и приказ о привлечении работника к работе сверхурочно либо в выходной (праздничный) день? Нужно ли брать с каждого работника отдельное заявление о согласии или такое согласие можно оформлять в едином подписном листе для всех привлекаемых работников? Можно ли согласие работника оформлять отметкой в приказе?
Формы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто на практике приходится сталкиваться с позицией: "Все эти предложения и всякие отдельные согласия для нельготных категорий работников - лишнее бумажное творчество, мы такого работника с приказом о привлечении к работе в выходной (праздничный) день знакомим, этого достаточно". Однако подпись работника на приказе однозначно не является надлежащим согласием!
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто на практике приходится сталкиваться с позицией: "Все эти предложения и всякие отдельные согласия для нельготных категорий работников - лишнее бумажное творчество, мы такого работника с приказом о привлечении к работе в выходной (праздничный) день знакомим, этого достаточно". Однако подпись работника на приказе однозначно не является надлежащим согласием!
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)документы, которые являются основанием издания приказа, в частности реквизиты приказа о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, заявление работника на отгул.
(КонсультантПлюс, 2025)документы, которые являются основанием издания приказа, в частности реквизиты приказа о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, заявление работника на отгул.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если вам необходимо, чтобы работник в день приема на работу, который является его выходным или нерабочим праздничным днем, вышел на работу, привлекайте его к такой работе с соблюдением специального порядка (в частности, вам нужно издать приказ о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а от работника, как правило, нужно письменное согласие на такую работу). Но в непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в нерабочие праздничные дни допускается. То есть этот день может быть для работника рабочим по графику и тогда порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно (кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий работников, например беременной).
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если вам необходимо, чтобы работник в день приема на работу, который является его выходным или нерабочим праздничным днем, вышел на работу, привлекайте его к такой работе с соблюдением специального порядка (в частности, вам нужно издать приказ о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а от работника, как правило, нужно письменное согласие на такую работу). Но в непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в нерабочие праздничные дни допускается. То есть этот день может быть для работника рабочим по графику и тогда порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно (кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий работников, например беременной).