Приказ о признании записи в трудовой книжке недействительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о признании записи в трудовой книжке недействительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личное дело работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...суд... исходил из того, что действующим в период работы истца трудовым законодательством или локальными нормативно-правовыми актами предприятия порядок комплектования и ведения личных дел работников урегулирован не был, в связи с чем отсутствуют основания полагать, что в личное дело... [истца - ред.] в обязательном порядке подлежит приобщению приказ... отсутствие в личном деле приказа... безусловным основанием для признания недействительной записи в трудовой книжке истца... не является..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...суд... исходил из того, что действующим в период работы истца трудовым законодательством или локальными нормативно-правовыми актами предприятия порядок комплектования и ведения личных дел работников урегулирован не был, в связи с чем отсутствуют основания полагать, что в личное дело... [истца - ред.] в обязательном порядке подлежит приобщению приказ... отсутствие в личном деле приказа... безусловным основанием для признания недействительной записи в трудовой книжке истца... не является..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Некоторые в этом случае в графе 4 указывают ссылку на сам Порядок ведения и хранения трудовых книжек. Однако этот документ не является документом работодателя, это нормативный акт. Указание на нормативные акты в графе 4 не предусмотрено. Другие для разрешения ситуации формально издают приказ о необходимости признания недействительной записи в трудовой книжке и в графе 4 приводят ссылку на этот приказ. Мы считаем, что в таком случае ни на какой документ в графе 4 трудовой книжки можно не ссылаться, эту "ячейку" можно оставить незаполненной.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Некоторые в этом случае в графе 4 указывают ссылку на сам Порядок ведения и хранения трудовых книжек. Однако этот документ не является документом работодателя, это нормативный акт. Указание на нормативные акты в графе 4 не предусмотрено. Другие для разрешения ситуации формально издают приказ о необходимости признания недействительной записи в трудовой книжке и в графе 4 приводят ссылку на этот приказ. Мы считаем, что в таком случае ни на какой документ в графе 4 трудовой книжки можно не ссылаться, эту "ячейку" можно оставить незаполненной.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Если суд признал увольнение незаконным или госинспектор труда отменил приказ об увольнении работника, вам придется восстановить его на работе. Для этого нужно будет издать приказ об отмене приказа об увольнении, признать недействительной запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), и отразить информацию об отмене увольнения в сведениях о трудовой деятельности (если информация об увольнении уже внесена).
(КонсультантПлюс, 2024)Если суд признал увольнение незаконным или госинспектор труда отменил приказ об увольнении работника, вам придется восстановить его на работе. Для этого нужно будет издать приказ об отмене приказа об увольнении, признать недействительной запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), и отразить информацию об отмене увольнения в сведениях о трудовой деятельности (если информация об увольнении уже внесена).