Приказ о простое коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о простое коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-10443/2024 (УИД 86RS0007-01-2022-002001-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: С приказами истец не был ознакомлен, полагает их незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Как правильно установил суд первой инстанции, в период с 14 февраля 2022 года по 05 мая 2022 года в соответствии с приказами от 14 февраля 2022 года и от 16 марта 2022 года истец находился в простое по вине работника, между тем выведение работника в простой ввиду отсутствия у него прививки от новой коронавирусной инфекции законом не было предусмотрено. Внесение же 06 мая 2022 года в указанные приказы изменений о том, что истец отстранен от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о законности лишения истца возможности трудиться, поскольку на указанную дату (06 мая 2022 года) постановление Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу не содержало требований по отстранению работников. По указанным основанием судом первой инстанции был признан и незаконным приказ от 16 ноября 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: С приказами истец не был ознакомлен, полагает их незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Как правильно установил суд первой инстанции, в период с 14 февраля 2022 года по 05 мая 2022 года в соответствии с приказами от 14 февраля 2022 года и от 16 марта 2022 года истец находился в простое по вине работника, между тем выведение работника в простой ввиду отсутствия у него прививки от новой коронавирусной инфекции законом не было предусмотрено. Внесение же 06 мая 2022 года в указанные приказы изменений о том, что истец отстранен от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о законности лишения истца возможности трудиться, поскольку на указанную дату (06 мая 2022 года) постановление Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу не содержало требований по отстранению работников. По указанным основанием судом первой инстанции был признан и незаконным приказ от 16 ноября 2022 года.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2022 N 88-4210/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Работник о причинах изменений существенных условий трудового договора и возможном увольнении был уведомлен, ему предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, однако волю на занятие какой-либо из должностей работник не выразил и согласие на перевод не дал, что указывает на наличие оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая заявленные требования о признании приказа N К-14/1 от 18 февраля 2021 года об объявлении простоя и взыскании заработной платы за период простоя с 18 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 22, 56, 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что при рассмотрении заявленных ранее требований, объявление простоя в отношении истца было связано с невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности, поскольку объем груза, отправляемый и получаемый в аэропортах города Москвы и Московской области, вызванный объявлением пандемии, распространением коронавирусной инфекции и введением режимов повышенной готовности (самоизоляции), резко сократился.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Работник о причинах изменений существенных условий трудового договора и возможном увольнении был уведомлен, ему предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, однако волю на занятие какой-либо из должностей работник не выразил и согласие на перевод не дал, что указывает на наличие оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая заявленные требования о признании приказа N К-14/1 от 18 февраля 2021 года об объявлении простоя и взыскании заработной платы за период простоя с 18 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 22, 56, 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что при рассмотрении заявленных ранее требований, объявление простоя в отношении истца было связано с невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности, поскольку объем груза, отправляемый и получаемый в аэропортах города Москвы и Московской области, вызванный объявлением пандемии, распространением коронавирусной инфекции и введением режимов повышенной готовности (самоизоляции), резко сократился.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Обзор: "Получаем судебный приказ: каких ошибок можно избежать, опираясь на практику за 2019 - 2020 годы"
(КонсультантПлюс, 2021)Получить судебный приказ, на первый взгляд, просто. Коронавирус же добавил новых подводных камней. Суд может не выдать судебный приказ, признав долг по аренде публичного имущества спорным, так как он возник в период арендных каникул. Вспомним, о каких еще ошибках говорили суды, отказывая в выдаче приказов.
(КонсультантПлюс, 2021)Получить судебный приказ, на первый взгляд, просто. Коронавирус же добавил новых подводных камней. Суд может не выдать судебный приказ, признав долг по аренде публичного имущества спорным, так как он возник в период арендных каникул. Вспомним, о каких еще ошибках говорили суды, отказывая в выдаче приказов.