Приказ о проведении аттестации государственных служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о проведении аттестации государственных служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как подготовить приказ (распоряжение) о проведении аттестации госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как подготовить приказ (распоряжение) о проведении аттестации госслужащих
Статья: Правовая основа деятельности войск национальной гвардии: подзаконные нормативные правовые акты, регламентирующие правовое положение, организацию и деятельность войск национальной гвардии
(Супрун С.В.)
("Современное право", 2025, N 9)6) Приказ Росгвардии от 15.08.2022 N 271 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии для проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих войск национальной гвардии" <32>;
(Супрун С.В.)
("Современное право", 2025, N 9)6) Приказ Росгвардии от 15.08.2022 N 271 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии для проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих войск национальной гвардии" <32>;
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", на основании Протокола заседания аттестационной комиссии Министерства _____________________ (наименование госоргана) от ____________ (дата) N ______ (номер) и в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Министерства ______________________ (наименование госоргана) подлежат включению в установленном порядке в кадровый резерв Министерства ______________________________ (наименование госоргана) для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста следующие государственные гражданские служащие:
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", на основании Протокола заседания аттестационной комиссии Министерства _____________________ (наименование госоргана) от ____________ (дата) N ______ (номер) и в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Министерства ______________________ (наименование госоргана) подлежат включению в установленном порядке в кадровый резерв Министерства ______________________________ (наименование госоргана) для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста следующие государственные гражданские служащие:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- государственных гражданских служащих (Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- государственных гражданских служащих (Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110);
Вопрос: Каковы критерии определения профессиональной пригодности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для определенных должностей, профессий и специальностей требование о проведении аттестации закреплено законодательством.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для определенных должностей, профессий и специальностей требование о проведении аттестации закреплено законодательством.
Ситуация: Как сформировать аттестационную комиссию
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от специфики должностных обязанностей госслужащих в госоргане может быть создано несколько аттестационных комиссий. Например, для проведения аттестации госслужащих, чьи должностные обязанности связаны с использованием составляющих гостайну сведений, создается отдельная комиссия. Ее состав может быть утвержден отдельным актом или общим. В качестве примера см. Приказ Минфина России от 13.09.2005 N 234 "Об аттестационных комиссиях Министерства финансов Российской Федерации".
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от специфики должностных обязанностей госслужащих в госоргане может быть создано несколько аттестационных комиссий. Например, для проведения аттестации госслужащих, чьи должностные обязанности связаны с использованием составляющих гостайну сведений, создается отдельная комиссия. Ее состав может быть утвержден отдельным актом или общим. В качестве примера см. Приказ Минфина России от 13.09.2005 N 234 "Об аттестационных комиссиях Министерства финансов Российской Федерации".
Статья: Процессуальный статус эксперта в законодательстве Российской Федерации и регулирование методологии проведения экспертизы
(Соловьев А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 1)Так, в МВД действует положение, устанавливающее порядок организации и проведения аттестации на право самостоятельного производства судебных экспертиз и пересмотра уровня квалификации сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников, состоящих на руководящих и экспертных должностях экспертно-криминалистических подразделений <13>.
(Соловьев А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 1)Так, в МВД действует положение, устанавливающее порядок организации и проведения аттестации на право самостоятельного производства судебных экспертиз и пересмотра уровня квалификации сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников, состоящих на руководящих и экспертных должностях экспертно-криминалистических подразделений <13>.
Вопрос: Работник отказался проходить аттестацию. Правомерно ли дисциплинарное взыскание, если в трудовом договоре обязанность проходить аттестацию не закреплена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами установлена обязанность работодателя проводить аттестацию работников (например, в отношении государственных служащих, прокурорских работников, руководителей государственных федеральных унитарных предприятий, педагогических и научных работников, работников аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, и т.д.) (см., например Приказ МВД России от 26.05.2016 N 267). В таких случаях проведение аттестации обязательно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Кроме того, специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами установлена обязанность работодателя проводить аттестацию работников (например, в отношении государственных служащих, прокурорских работников, руководителей государственных федеральных унитарных предприятий, педагогических и научных работников, работников аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, и т.д.) (см., например Приказ МВД России от 26.05.2016 N 267). В таких случаях проведение аттестации обязательно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковВ состав комиссии в соответствии с ч. 3 ст. 82 ТК РФ необходимо включить представителя профсоюзной организации (при ее наличии). Помимо указанных лиц в комиссию могут входить эксперты из числа высококвалифицированных работников, обладающих достаточными знаниями в определенной области, что позволяет объективно оценить квалификацию подлежащих аттестации, а также руководители соответствующих подразделений, что может благотворно повлиять на эмоциональную атмосферу при проведении процедуры. Нормативными актами предусмотрено участие в комиссии независимых экспертов - не работников данной организации (Порядок работы аттестационной комиссии центрального аппарата ФСТЭК России, утвержденный Приказом ФСТЭК от 26.05.2009 N 183, Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Роструда и его территориальных органов, утвержденный Приказом Роструда от 18.09.2019 N 267-к).
Ситуация: Как провести аттестацию госслужащих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа (распоряжения) законом не установлена, поэтому госорган может разработать ее самостоятельно. Акт должен содержать одно из решений, указанных в п. 23 Положения о проведении аттестации. Решение формулируется в отношении каждого госслужащего, прошедшего аттестацию.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа (распоряжения) законом не установлена, поэтому госорган может разработать ее самостоятельно. Акт должен содержать одно из решений, указанных в п. 23 Положения о проведении аттестации. Решение формулируется в отношении каждого госслужащего, прошедшего аттестацию.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проведение аттестации в центральной аттестационной комиссии организует Ростехнадзор.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проведение аттестации в центральной аттестационной комиссии организует Ростехнадзор.
Статья: Исторические особенности правового регулирования государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)Самым важным событием следующего этапа стало принятие Закона о госслужбе в июле 1995 г. и издание во его исполнение пакета указов <13> Президента России в 1996 г. В целях организации выполнения в Минобороны России вышеназванных Закона и указов в мае 1996 г. был издан Приказ <14> Министра обороны, который должен был стать на этом этапе основным документом, регулирующим вопросы организации в Вооруженных Силах государственной службы. Данным Приказом в том числе утверждались Типовые квалификационные характеристики по государственным должностям государственной службы Минобороны России, от руководства военного ведомства требовалось обеспечить организацию и проведение аттестации государственных служащих центральных органов военного управления в соответствии с Положением <15>, утвержденным Указом Президента. Однако ряд причин организационного характера, таких как продолжающееся реструктурирование Центрального аппарата Минобороны России в частности и Вооруженных Сил в целом, сложности с выделением части гражданского персонала для перевода его в госслужащие, неэффективность управления госслужбой и др., привел к тому, что Приказ на регистрацию в Минюст России не направлялся и официально не публиковался, а его выполнение было приостановлено до особых указаний, которые так и не были отданы. В 2007 г. в связи со становлением института госслужбы в Центральном аппарате Минобороны в новых правовых реалиях и в условиях приведения Вооруженных Сил к новому облику настоящий Приказ был признан утратившим силу.
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)Самым важным событием следующего этапа стало принятие Закона о госслужбе в июле 1995 г. и издание во его исполнение пакета указов <13> Президента России в 1996 г. В целях организации выполнения в Минобороны России вышеназванных Закона и указов в мае 1996 г. был издан Приказ <14> Министра обороны, который должен был стать на этом этапе основным документом, регулирующим вопросы организации в Вооруженных Силах государственной службы. Данным Приказом в том числе утверждались Типовые квалификационные характеристики по государственным должностям государственной службы Минобороны России, от руководства военного ведомства требовалось обеспечить организацию и проведение аттестации государственных служащих центральных органов военного управления в соответствии с Положением <15>, утвержденным Указом Президента. Однако ряд причин организационного характера, таких как продолжающееся реструктурирование Центрального аппарата Минобороны России в частности и Вооруженных Сил в целом, сложности с выделением части гражданского персонала для перевода его в госслужащие, неэффективность управления госслужбой и др., привел к тому, что Приказ на регистрацию в Минюст России не направлялся и официально не публиковался, а его выполнение было приостановлено до особых указаний, которые так и не были отданы. В 2007 г. в связи со становлением института госслужбы в Центральном аппарате Минобороны в новых правовых реалиях и в условиях приведения Вооруженных Сил к новому облику настоящий Приказ был признан утратившим силу.