Приказ о проведении внеочередной аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о проведении внеочередной аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2024)...При разрешении спора судами установлено, что локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы проведения аттестации работников, определены случаи проведения внеочередной аттестации, вместе с тем в приказе... [о проведении аттестации - ред.] ни одно из закрепленных в... [Положении об аттестации - ред.] оснований не приведено, указано лишь, что аттестация проводится в целях установления соответствия квалификации работников выполняемой работе, проведение аттестации назначено лишь в отношении истца; ссылка на проведение внеочередной аттестации в связи с неоднократным ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей, содержащаяся в распоряжении... [об организации внеочередной аттестации - ред.] при отсутствии сведений об ознакомлении истца с данным распоряжением и с учетом целей проведения аттестации, отраженных в приказе [о проведении аттестации - ред.], правомерно не признана свидетельством отсутствия со стороны работодателя нарушения требований пункта... Положения [об аттестации - ред.].
(КонсультантПлюс, 2024)...При разрешении спора судами установлено, что локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы проведения аттестации работников, определены случаи проведения внеочередной аттестации, вместе с тем в приказе... [о проведении аттестации - ред.] ни одно из закрепленных в... [Положении об аттестации - ред.] оснований не приведено, указано лишь, что аттестация проводится в целях установления соответствия квалификации работников выполняемой работе, проведение аттестации назначено лишь в отношении истца; ссылка на проведение внеочередной аттестации в связи с неоднократным ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей, содержащаяся в распоряжении... [об организации внеочередной аттестации - ред.] при отсутствии сведений об ознакомлении истца с данным распоряжением и с учетом целей проведения аттестации, отраженных в приказе [о проведении аттестации - ред.], правомерно не признана свидетельством отсутствия со стороны работодателя нарушения требований пункта... Положения [об аттестации - ред.].
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 09.08.2022 N 33-2570/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконными и отмене протоколов заседания аттестационной комиссии.
Обстоятельства: Истец был уволен со службы в федеральной противопожарной службе в связи с несоответствием замещаемой должности на основании рекомендации аттестационной комиссии. Порядок проведения в отношении истца аттестации ответчиком соблюден, нарушений прав и законных интересов истца при проведении аттестации не допущено, у работодателя имелись основания для увольнения истца по указанному основанию, факт нарушения процедуры увольнения не установлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка истца на то, что приказ о проведении внеочередной аттестации 2 апреля 2021 г. начальником ГУ МЧС России по Пензенской области не издавался, о нарушении порядка проведения аттестации не свидетельствует. В материалы дела представлен рапорт зам. начальника ГУ - начальника управления надзорной деятельности и профилактической работы полковник внутренней службы ФИО7 от 15 февраля 2021 г., согласно которому врио ГУ полковник ФИО8 извещался о результатах проведенных ранее аттестациях сотрудников управления надзорной деятельности и профилактической работы, в том числе Ф.А.ВА., имеющий резолюцию руководителя о проведении аттестации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконными и отмене протоколов заседания аттестационной комиссии.
Обстоятельства: Истец был уволен со службы в федеральной противопожарной службе в связи с несоответствием замещаемой должности на основании рекомендации аттестационной комиссии. Порядок проведения в отношении истца аттестации ответчиком соблюден, нарушений прав и законных интересов истца при проведении аттестации не допущено, у работодателя имелись основания для увольнения истца по указанному основанию, факт нарушения процедуры увольнения не установлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка истца на то, что приказ о проведении внеочередной аттестации 2 апреля 2021 г. начальником ГУ МЧС России по Пензенской области не издавался, о нарушении порядка проведения аттестации не свидетельствует. В материалы дела представлен рапорт зам. начальника ГУ - начальника управления надзорной деятельности и профилактической работы полковник внутренней службы ФИО7 от 15 февраля 2021 г., согласно которому врио ГУ полковник ФИО8 извещался о результатах проведенных ранее аттестациях сотрудников управления надзорной деятельности и профилактической работы, в том числе Ф.А.ВА., имеющий резолюцию руководителя о проведении аттестации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)7. Законодательством в области промышленной безопасности предусмотрена необходимость проведения первичной, периодической и внеочередной аттестации работников в области промышленной безопасности.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)7. Законодательством в области промышленной безопасности предусмотрена необходимость проведения первичной, периодической и внеочередной аттестации работников в области промышленной безопасности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковЖелательно регламентировать действия комиссии в случае неявки работника на аттестацию, указать перечень причин, которые являются уважительными и при наличии которых аттестация переносится на другой срок, а также определить неуважительные, влекущие за собой либо наложение взыскания, либо проведение аттестации в отсутствие работника. Такое возможно, например, при проведении внеочередной аттестации сотрудника или работника судебно-экспертного учреждения или экспертного подразделения федеральной противопожарной службы на право самостоятельного производства судебных экспертиз, если аттестуемый не явился на заседание комиссии без уважительных причин (п. 36 Положения о порядке проведения аттестации сотрудников и работников судебно-экспертных учреждений и экспертных подразделений федеральной противопожарной службы на право самостоятельного производства судебных экспертиз, утвержденного Приказом МЧС России от 09.06.2006 N 351).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации бухгалтерского учета в сельском хозяйстве в связи с принятием Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(утв. Минсельхозом России)46. При необходимости уточнения организационной структуры бухгалтерской службы потребуется внести соответствующие изменения в штатное расписание сельскохозяйственной организации, должностные инструкции (должностные обязанности) работников этой службы и ее взаимоотношения с другими службами и структурными подразделениями, что оформляется приказами, распоряжениями и иной организационно-распорядительной документацией. В аналогичном порядке оформляются решения и в случаях внеочередной аттестации указанных работников, их служебного перемещения, повышения квалификации и т.д.
(утв. Минсельхозом России)46. При необходимости уточнения организационной структуры бухгалтерской службы потребуется внести соответствующие изменения в штатное расписание сельскохозяйственной организации, должностные инструкции (должностные обязанности) работников этой службы и ее взаимоотношения с другими службами и структурными подразделениями, что оформляется приказами, распоряжениями и иной организационно-распорядительной документацией. В аналогичном порядке оформляются решения и в случаях внеочередной аттестации указанных работников, их служебного перемещения, повышения квалификации и т.д.
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Пример 2. В. обратился в суд с иском к межмуниципальному отделу управления МВД России по субъекту Российской Федерации о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении в должности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Пример 2. В. обратился в суд с иском к межмуниципальному отделу управления МВД России по субъекту Российской Федерации о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении в должности.