Приказ о работе в выходные дни с предоставлением выходного
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о работе в выходные дни с предоставлением выходного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-994/2024, 88-35166/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении отпуска; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В период проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников у работодателя образовались вакантные должности, которые истцу предложены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано.Судом учтено, приказы о привлечении П.Г. к работе в выходные дни работодателем не издавались, доказательств привлечения истца к работе в указанные им выходные дни не представлено, уведомления о необходимости работы в выходной подтверждением фактической работы не являются, поскольку нахождение П.Г. на рабочем месте в указанные им выходные дни (06.04.2019, 29.06.2019, 18.08.2019) опровергается табелем учета рабочего времени и данными электронной пропускной системы, согласно которым П.Г. в выходные дни на работу не выходил и трудовые обязанности не исполнял.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении отпуска; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В период проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников у работодателя образовались вакантные должности, которые истцу предложены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Отказано.Судом учтено, приказы о привлечении П.Г. к работе в выходные дни работодателем не издавались, доказательств привлечения истца к работе в указанные им выходные дни не представлено, уведомления о необходимости работы в выходной подтверждением фактической работы не являются, поскольку нахождение П.Г. на рабочем месте в указанные им выходные дни (06.04.2019, 29.06.2019, 18.08.2019) опровергается табелем учета рабочего времени и данными электронной пропускной системы, согласно которым П.Г. в выходные дни на работу не выходил и трудовые обязанности не исполнял.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Приказ о повышенной оплате за работу в выходной день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Приказ о повышенной оплате за работу в выходной день
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 <Можно ли взять отгул за работу в выходной авансом?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме статьи 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Таким образом, оформить приказ на предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной можно тогда, когда работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме статьи 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Таким образом, оформить приказ на предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной можно тогда, когда работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)в) копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)в) копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
"Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 29.12.2023)5.2. Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия Работников, с учетом мнения выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ данных Учреждений по письменному приказу (распоряжению) Работодателей (их представителей).
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 29.12.2023)5.2. Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия Работников, с учетом мнения выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ данных Учреждений по письменному приказу (распоряжению) Работодателей (их представителей).