Приказ о реорганизации структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о реорганизации структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.02.2024 по делу N 88-5447/2024 (УИД 52RS0005-01-2022-006843-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об индексации заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании простоя незаконным.
Обстоятельства: Судом при рассмотрении вопроса о соблюдении истцами срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы не был установлен момент, когда истцы узнали или должны были узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Частично удовлетворяя исковые требования о признании приказов об объявлении простоя незаконным и взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что простой был связан с процедурой реорганизации, при которой произошло закрытие структурных подразделений, где истцы осуществляли трудовую деятельность, что свидетельствует о невозможности продолжения ими работы по ранее занимаемым должностям и по прежнему месту работы, в связи с чем пришел к выводу о том, что отстранение истцов от работы не носит временный характер, не является простоем и не может служить основанием для снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об индексации заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании простоя незаконным.
Обстоятельства: Судом при рассмотрении вопроса о соблюдении истцами срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы не был установлен момент, когда истцы узнали или должны были узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Частично удовлетворяя исковые требования о признании приказов об объявлении простоя незаконным и взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что простой был связан с процедурой реорганизации, при которой произошло закрытие структурных подразделений, где истцы осуществляли трудовую деятельность, что свидетельствует о невозможности продолжения ими работы по ранее занимаемым должностям и по прежнему месту работы, в связи с чем пришел к выводу о том, что отстранение истцов от работы не носит временный характер, не является простоем и не может служить основанием для снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2024)В противном случае должно было иметь место не требующее согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В то время как работодателем издан приказ... о переводе работника на другую работу.
(КонсультантПлюс, 2024)В противном случае должно было иметь место не требующее согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В то время как работодателем издан приказ... о переводе работника на другую работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие приказы должны быть в организации и какие лица вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2024)об основной (профильной) деятельности (ст. 19 Перечня). Как указано в Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 N 44), приказы об основной деятельности издаются в том числе в целях осуществления управленческой деятельности, вытекающей из функций и задач организации (п. 3.19). К данной категории приказов, например, относятся приказы об утверждении / введении в действие, изменении локальных нормативных актов, о создании (реорганизации, ликвидации) и регулировании деятельности структурных (обособленных) подразделений организации, о проведении мероприятий по решению производственных вопросов и др.;
(Консультация эксперта, 2024)об основной (профильной) деятельности (ст. 19 Перечня). Как указано в Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 N 44), приказы об основной деятельности издаются в том числе в целях осуществления управленческой деятельности, вытекающей из функций и задач организации (п. 3.19). К данной категории приказов, например, относятся приказы об утверждении / введении в действие, изменении локальных нормативных актов, о создании (реорганизации, ликвидации) и регулировании деятельности структурных (обособленных) подразделений организации, о проведении мероприятий по решению производственных вопросов и др.;
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2024)Реорганизация структурного подразделения может происходить в том числе без изменений задач и функций отдела, должностных обязанностей работников. В частности, так может быть при реорганизации отдела путем смены его наименования.
(Консультация эксперта, 2024)Реорганизация структурного подразделения может происходить в том числе без изменений задач и функций отдела, должностных обязанностей работников. В частности, так может быть при реорганизации отдела путем смены его наименования.