Приказ о снижении зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о снижении зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Окончание простоя
(КонсультантПлюс, 2024)"...установив, что, объявляя для Е.Т. [истца - ред.] период простоя и в последующем продлевая простой, работодатель [ответчик - ред.] не указал предусмотренные законом причины, при этом простой не обладал признаками временного приостановления... [суд - ред.] пришел к выводу о признании приказа... о продлении простоя и уменьшении заработной платы незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...установив, что, объявляя для Е.Т. [истца - ред.] период простоя и в последующем продлевая простой, работодатель [ответчик - ред.] не указал предусмотренные законом причины, при этом простой не обладал признаками временного приостановления... [суд - ред.] пришел к выводу о признании приказа... о продлении простоя и уменьшении заработной платы незаконным..."
Определение Верховного Суда РФ от 04.06.2024 N 305-ЭС24-4197 по делу N А40-178420/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных руководителем предприятия.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку непогашение задолженности по заработной плате перед работником было вызвано тяжелым экономическим положением предприятия, отсутствием согласования программ деятельности и финансирования со стороны собственника, отсутствием имущества для размещения трудовых ресурсов, при этом действия руководителя предприятия являлись добросовестными.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Данные обстоятельства привели к тому, что Мягких Н.В. был издан приказ от 13.02.2017, в соответствии с которым размер его заработной платы снижен, а из дирекции Предприятия исключены три штатные единицы с фондом оплаты труда 262 000 рублей в месяц, в том числе должность заместителя генерального директора по энергоэффективности и производству.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных руководителем предприятия.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку непогашение задолженности по заработной плате перед работником было вызвано тяжелым экономическим положением предприятия, отсутствием согласования программ деятельности и финансирования со стороны собственника, отсутствием имущества для размещения трудовых ресурсов, при этом действия руководителя предприятия являлись добросовестными.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Данные обстоятельства привели к тому, что Мягких Н.В. был издан приказ от 13.02.2017, в соответствии с которым размер его заработной платы снижен, а из дирекции Предприятия исключены три штатные единицы с фондом оплаты труда 262 000 рублей в месяц, в том числе должность заместителя генерального директора по энергоэффективности и производству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Пример 3. Приказ об уменьшении оклада работника и внесении изменения в штатное расписание.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Пример 3. Приказ об уменьшении оклада работника и внесении изменения в штатное расписание.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Истец свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Р". Согласно приказу была принята в ООО "Р" на должность главного инженера по совместительству. С указанной даты была фактически допущена к исполнению трудовых функций без оформления трудового договора. Ответчик ООО "Р" в одностороннем порядке снизил ей заработную плату без предварительного согласования, с приказом о снижении заработной платы не знакомил ее под роспись.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Истец свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Р". Согласно приказу была принята в ООО "Р" на должность главного инженера по совместительству. С указанной даты была фактически допущена к исполнению трудовых функций без оформления трудового договора. Ответчик ООО "Р" в одностороннем порядке снизил ей заработную плату без предварительного согласования, с приказом о снижении заработной платы не знакомил ее под роспись.