Приказ о сокращении должности в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о сокращении должности в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-11196/2024 (УИД 34RS0011-01-2023-002459-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком был нарушен порядок увольнения истицы. Ответчик не предложил истцу в письменной форме имеющуюся у него работу во всех структурных подразделениях. Кроме того, ответчиком не были осуществлены мероприятия по установлению круга лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Л., суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт проведения ответчиком организационно-штатных мероприятий подтверждается представленными в дело приказами и штатными расписаниями, о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации истец уведомлена в установленные законом сроки, вакантные должности, которые могли быть предложены истцу, у работодателя отсутствовали. Доказательств, подтверждающих наличие преимущественного права оставления на работе при сокращении штата работников, истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком был нарушен порядок увольнения истицы. Ответчик не предложил истцу в письменной форме имеющуюся у него работу во всех структурных подразделениях. Кроме того, ответчиком не были осуществлены мероприятия по установлению круга лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Л., суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт проведения ответчиком организационно-штатных мероприятий подтверждается представленными в дело приказами и штатными расписаниями, о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации истец уведомлена в установленные законом сроки, вакантные должности, которые могли быть предложены истцу, у работодателя отсутствовали. Доказательств, подтверждающих наличие преимущественного права оставления на работе при сокращении штата работников, истцом не представлено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 N 88-5200/2024 (УИД 66RS0009-01-2023-000982-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился с заявлением о приеме на работу кассиром, предъявив удостоверение, подтверждающее изучение правил заполнения финансовых документов и основы бухгалтерского учета, ответчик принять заявление отказался, на повторное заявление ответчик указал, что в трудоустройстве отказано по причине отсутствия специального образования и стажа.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении почтовых расходов - отказано.Указание в кассационной жалобе истца на то, что судья не приняла во внимание его доводы о том, что все квитанции заполнял кассир и на них конкретно указана должность и фамилия, судом апелляционной инстанции не учтено, что приказа о сокращении должности кассира нет, со справкой о штатном расписании Г. ознакомил сам себя, Правлением эта справка не утверждена, не являются основанием для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено наличие в Кооперативе штатной должности кассира, указание на бланке квитанции к приходному кассовому ордеру, выполненному типографским способом, слова кассир, не свидетельствует о наличии такой должности в ГЭК "Лебяжка 5", выполнение членами гаражного кооператива общественных обязанностей не влечет введение в штат должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился с заявлением о приеме на работу кассиром, предъявив удостоверение, подтверждающее изучение правил заполнения финансовых документов и основы бухгалтерского учета, ответчик принять заявление отказался, на повторное заявление ответчик указал, что в трудоустройстве отказано по причине отсутствия специального образования и стажа.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении почтовых расходов - отказано.Указание в кассационной жалобе истца на то, что судья не приняла во внимание его доводы о том, что все квитанции заполнял кассир и на них конкретно указана должность и фамилия, судом апелляционной инстанции не учтено, что приказа о сокращении должности кассира нет, со справкой о штатном расписании Г. ознакомил сам себя, Правлением эта справка не утверждена, не являются основанием для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено наличие в Кооперативе штатной должности кассира, указание на бланке квитанции к приходному кассовому ордеру, выполненному типографским способом, слова кассир, не свидетельствует о наличии такой должности в ГЭК "Лебяжка 5", выполнение членами гаражного кооператива общественных обязанностей не влечет введение в штат должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением должностей >>>
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно данному приказу подразделение, в котором проходил службу истец, подлежало реорганизации, а все должности данного подразделения подлежали сокращению. В указанном подразделении введено новое штатное расписание.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно данному приказу подразделение, в котором проходил службу истец, подлежало реорганизации, а все должности данного подразделения подлежали сокращению. В указанном подразделении введено новое штатное расписание.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18.01.2022 N АПЛ21-519
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>В административном исковом заявлении административный истец указала, что за 2 месяца до увольнения С. 5 апреля 2016 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности) работодатель издал приказ от 27 января 2016 г. N 283к о переводе ее с 31 января 2016 г. на иной график работы - с целой ставки на 0,5 ставки в иной должности с меньшим окладом, которая была уже исключена из штатного расписания с 31 марта 2015 г., что негативно отразилось на размере выплаченного впоследствии выходного пособия С.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>В административном исковом заявлении административный истец указала, что за 2 месяца до увольнения С. 5 апреля 2016 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности) работодатель издал приказ от 27 января 2016 г. N 283к о переводе ее с 31 января 2016 г. на иной график работы - с целой ставки на 0,5 ставки в иной должности с меньшим окладом, которая была уже исключена из штатного расписания с 31 марта 2015 г., что негативно отразилось на размере выплаченного впоследствии выходного пособия С.