Приказ о создании квотируемых рабочих мест для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о создании квотируемых рабочих мест для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекают к административной ответственности за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов, если на созданные работодателем квотируемые рабочие места приняты работники без инвалидности
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекают к административной ответственности за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов, если на созданные работодателем квотируемые рабочие места приняты работники без инвалидности
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратился в АО... по выданному... направлению... для трудоустройства на рабочее место... созданное в счет квоты рабочих мест для инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратился в АО... по выданному... направлению... для трудоустройства на рабочее место... созданное в счет квоты рабочих мест для инвалидов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление ЛНА и приказа при выделении (создании) рабочих мест для инвалидов
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление ЛНА и приказа при выделении (создании) рабочих мест для инвалидов
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)1.9. Количество созданных и выделенных рабочих мест для инвалидов в пределах квоты утверждается приказом Организации ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)1.9. Количество созданных и выделенных рабочих мест для инвалидов в пределах квоты утверждается приказом Организации ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, предоставляя инвалидам дополнительные гарантии занятости, в целях обеспечения для них равных с другими гражданами возможностей трудоустройства, возложил на работодателей обязанности по установлению квоты, созданию (выделению) квотируемых рабочих мест и выполнению установленной квоты путем трудоустройства инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, предоставляя инвалидам дополнительные гарантии занятости, в целях обеспечения для них равных с другими гражданами возможностей трудоустройства, возложил на работодателей обязанности по установлению квоты, созданию (выделению) квотируемых рабочих мест и выполнению установленной квоты путем трудоустройства инвалидов.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается исполнительными органами субъектов РФ для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается исполнительными органами субъектов РФ для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приложение 7 к Приказу N 24)
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приложение 7 к Приказу N 24)
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Представляются отчеты в органы службы занятости ежемесячно (п. 2 Правил). Отчет о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (приложение N 7 к Приказу N 24) Минтруд России рекомендует представлять работодателям до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. А все остальные отчеты - актуализировать, если поданные ранее сведения были изменены в течение 1 рабочего дня с момента принятия таких изменений (п. 4.1 Приказа N 24). Обратите внимание: это не жесткое требование, а рекомендация, потому что в Законе прямо говорится об 1 разе в месяц. А значит, если вы будете отчитываться по работникам только 1 раз в месяц, то вас не привлекут к ответственности за нарушение сроков, установленных Приказом N 24.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Представляются отчеты в органы службы занятости ежемесячно (п. 2 Правил). Отчет о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (приложение N 7 к Приказу N 24) Минтруд России рекомендует представлять работодателям до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. А все остальные отчеты - актуализировать, если поданные ранее сведения были изменены в течение 1 рабочего дня с момента принятия таких изменений (п. 4.1 Приказа N 24). Обратите внимание: это не жесткое требование, а рекомендация, потому что в Законе прямо говорится об 1 разе в месяц. А значит, если вы будете отчитываться по работникам только 1 раз в месяц, то вас не привлекут к ответственности за нарушение сроков, установленных Приказом N 24.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новому
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- не выделены или не созданы рабочие места для инвалидов в счет квоты, в том числе если нет приказа о квотировании рабочих мест.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- не выделены или не созданы рабочие места для инвалидов в счет квоты, в том числе если нет приказа о квотировании рабочих мест.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Нас интересует последняя форма. Сообщать сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодателю следует ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Ее, как мы уже сказали, необходимо подавать с 01.09.2024 (образец заполнения см. в примере 2). С этой же даты отменена обязанность подавать документы по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 и касающимся инвалидов:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Нас интересует последняя форма. Сообщать сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодателю следует ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Ее, как мы уже сказали, необходимо подавать с 01.09.2024 (образец заполнения см. в примере 2). С этой же даты отменена обязанность подавать документы по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 и касающимся инвалидов:
Вопрос: В организации изменилась среднесписочная численность за IV квартал 2022 г., но квота для трудоустройства инвалидов осталась прежняя. Нужно ли с 1 февраля 2023 г. издавать новый приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Поскольку квота должна устанавливаться ежегодно, полагаем, что и приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов следует издавать ежегодно независимо от того, изменилась квота или нет, поскольку в приказе указывается не только, сколько рабочих мест резервируется в счет квоты, но перечисляются профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием организации, назначаются ответственные должностные лица.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Поскольку квота должна устанавливаться ежегодно, полагаем, что и приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов следует издавать ежегодно независимо от того, изменилась квота или нет, поскольку в приказе указывается не только, сколько рабочих мест резервируется в счет квоты, но перечисляются профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием организации, назначаются ответственные должностные лица.
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, или в срок, предусмотренный региональным законодательством, - информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (приложение N 7 к Приказу N 24).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, или в срок, предусмотренный региональным законодательством, - информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (приложение N 7 к Приказу N 24).
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, информацию о создании специального рабочего места можно прописать в локальном нормативном акте, а конкретные действия, например выделение части помещения для оборудования такого рабочего места, назначение ответственных лиц, определить приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, информацию о создании специального рабочего места можно прописать в локальном нормативном акте, а конкретные действия, например выделение части помещения для оборудования такого рабочего места, назначение ответственных лиц, определить приказом.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для инвалидов I, II, и III групп?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, в частности, посредством таких мер государственной поддержки в сфере занятости населения, как, например (п. 5.2 ч. 1 ст. 20 Закона N 181-ФЗ; п. п. 1, 3, 4, 6 ч. 1 ст. 37 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; пп. 3.1, 3.3, 3.4, 3.6 п. 3 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минтруда России от 12.11.2024 N 614):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, в частности, посредством таких мер государственной поддержки в сфере занятости населения, как, например (п. 5.2 ч. 1 ст. 20 Закона N 181-ФЗ; п. п. 1, 3, 4, 6 ч. 1 ст. 37 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; пп. 3.1, 3.3, 3.4, 3.6 п. 3 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минтруда России от 12.11.2024 N 614):
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)К сведению. В Приказе Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" поясняется, что на основании ст. 20 Федерального закона N 181-ФЗ работодатель обязан произвести резервирование рабочих мест, пригодных для труда инвалидов.
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)К сведению. В Приказе Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" поясняется, что на основании ст. 20 Федерального закона N 181-ФЗ работодатель обязан произвести резервирование рабочих мест, пригодных для труда инвалидов.