Приказ о структурной реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о структурной реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.02.2024 по делу N 88-5447/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об индексации заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании простоя незаконным.
Обстоятельства: Судом при рассмотрении вопроса о соблюдении истцами срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы не был установлен момент, когда истцы узнали или должны были узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Частично удовлетворяя исковые требования о признании приказов об объявлении простоя незаконным и взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что простой был связан с процедурой реорганизации, при которой произошло закрытие структурных подразделений, где истцы осуществляли трудовую деятельность, что свидетельствует о невозможности продолжения ими работы по ранее занимаемым должностям и по прежнему месту работы, в связи с чем пришел к выводу о том, что отстранение истцов от работы не носит временный характер, не является простоем и не может служить основанием для снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об индексации заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании простоя незаконным.
Обстоятельства: Судом при рассмотрении вопроса о соблюдении истцами срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы не был установлен момент, когда истцы узнали или должны были узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Частично удовлетворяя исковые требования о признании приказов об объявлении простоя незаконным и взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что простой был связан с процедурой реорганизации, при которой произошло закрытие структурных подразделений, где истцы осуществляли трудовую деятельность, что свидетельствует о невозможности продолжения ими работы по ранее занимаемым должностям и по прежнему месту работы, в связи с чем пришел к выводу о том, что отстранение истцов от работы не носит временный характер, не является простоем и не может служить основанием для снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2024 N 88-12782/2024 (УИД 77RS0013-02-2023-001355-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении ему не были предложены все имеющиеся у ответчика свободные вакансии, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции исследовал и проанализировал представленные ответчиком изменения структуры Общества в виде штатных расписаний, в том числе приказ N-к от 10 января 2023 г. о внесении изменений в штатное расписание N от 9 января 2023 г. ООО "Ситоника", указав, что приведенные ответчиком обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства). Доказательств объективных причин организационного или технологического характера, послуживших основанием для изменения существенных условий труда истца, ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении ему не были предложены все имеющиеся у ответчика свободные вакансии, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции исследовал и проанализировал представленные ответчиком изменения структуры Общества в виде штатных расписаний, в том числе приказ N-к от 10 января 2023 г. о внесении изменений в штатное расписание N от 9 января 2023 г. ООО "Ситоника", указав, что приведенные ответчиком обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства). Доказательств объективных причин организационного или технологического характера, послуживших основанием для изменения существенных условий труда истца, ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2024)Перевести работницу в другой отдел, если он не указан в трудовом договоре, без изменения трудовой функции можно без ее согласия в любое время по приказу работодателя.
(Консультация эксперта, 2024)Перевести работницу в другой отдел, если он не указан в трудовом договоре, без изменения трудовой функции можно без ее согласия в любое время по приказу работодателя.
Статья: Особенности перевода с постоянной работы на временную
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Кроме этого, структурные изменения, повлекшие изменение трудового договора, ухудшили положение работника, поскольку он был принят на работу по трудовому договору на неопределенный срок, а в уведомлении и в дополнительном соглашении к трудовому договору есть условия о срочном характере трудовых отношений и переводе в другую местность, хотя отраженные в приказах обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Кроме этого, структурные изменения, повлекшие изменение трудового договора, ухудшили положение работника, поскольку он был принят на работу по трудовому договору на неопределенный срок, а в уведомлении и в дополнительном соглашении к трудовому договору есть условия о срочном характере трудовых отношений и переводе в другую местность, хотя отраженные в приказах обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства).
Нормативные акты
Справочная информация: "Государственная регистрация некоммерческих организаций, структурных подразделений (отделений, филиалов и представительств) иностранной некоммерческой неправительственной организации, общественных объединений"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- типовые уставы некоммерческих организаций (Приказ Минюста России от 30.06.2023 N 163).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- типовые уставы некоммерческих организаций (Приказ Минюста России от 30.06.2023 N 163).
Приказ Минфина России от 23.12.2010 N 183н
(ред. от 05.05.2023)
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2011 N 19713)при передаче в рамках движения объектов между головным учреждением и структурными подразделениями (филиалами), в том числе при реорганизации - по дебету счета 030404330 "Внутриведомственные расчеты по приобретению непроизведенных активов" и кредиту соответствующих счетов аналитического учета счета 010300000 "Непроизведенные активы";
(ред. от 05.05.2023)
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2011 N 19713)при передаче в рамках движения объектов между головным учреждением и структурными подразделениями (филиалами), в том числе при реорганизации - по дебету счета 030404330 "Внутриведомственные расчеты по приобретению непроизведенных активов" и кредиту соответствующих счетов аналитического учета счета 010300000 "Непроизведенные активы";