Приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2024)...Приказом... в штатное расписание общества с ограниченной ответственностью... внесены изменения, согласно которым из штатного расписания... исключается водитель руководителя...
(КонсультантПлюс, 2024)...Приказом... в штатное расписание общества с ограниченной ответственностью... внесены изменения, согласно которым из штатного расписания... исключается водитель руководителя...
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2022 по делу N 88-11251/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников, но он не согласен с увольнением, в связи с чем обратился с иском в суд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая исковые требования С. суды первой и апелляционной инстанций верно указали, что в подтверждение факта сокращения штата работников представлены приказ от 21 сентября 2020 N 433/ОД директора по персоналу АО "218 АРЗ" "О внесении изменений в штатное расписание 2020 года и утверждение в новой редакции", приказ заместителя генерального директора - управляющего директора АО "570 АРЗ" от 30 сентября 2020 г. N 542/ОД "О внесении изменений в штатное расписание", штатное расписание на период с 1 января 2021 г. Из анализа представленных документов следует, что в организации сокращено 42 единицы, в том числе должность "электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования" в цехе N 3.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников, но он не согласен с увольнением, в связи с чем обратился с иском в суд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая исковые требования С. суды первой и апелляционной инстанций верно указали, что в подтверждение факта сокращения штата работников представлены приказ от 21 сентября 2020 N 433/ОД директора по персоналу АО "218 АРЗ" "О внесении изменений в штатное расписание 2020 года и утверждение в новой редакции", приказ заместителя генерального директора - управляющего директора АО "570 АРЗ" от 30 сентября 2020 г. N 542/ОД "О внесении изменений в штатное расписание", штатное расписание на период с 1 января 2021 г. Из анализа представленных документов следует, что в организации сокращено 42 единицы, в том числе должность "электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования" в цехе N 3.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как составить приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата в связи с продлением срока увольнения работников
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как составить приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата в связи с продлением срока увольнения работников
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2024)при необходимости можно отозвать уведомление работницы о сокращении (в частности, если не оформлен приказ об увольнении и нужно работницу уведомить об отмене увольнения по сокращению), внести изменения в приказ о сокращении или отменить его (например, если под сокращение попала только должность, занимаемая беременной работницей).
(КонсультантПлюс, 2024)при необходимости можно отозвать уведомление работницы о сокращении (в частности, если не оформлен приказ об увольнении и нужно работницу уведомить об отмене увольнения по сокращению), внести изменения в приказ о сокращении или отменить его (например, если под сокращение попала только должность, занимаемая беременной работницей).