Приказ о внесении изменений в штатное расписание и утверждение нового
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внесении изменений в штатное расписание и утверждение нового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2022 по делу N 88-11251/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников, но он не согласен с увольнением, в связи с чем обратился с иском в суд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая исковые требования С. суды первой и апелляционной инстанций верно указали, что в подтверждение факта сокращения штата работников представлены приказ от 21 сентября 2020 N 433/ОД директора по персоналу АО "218 АРЗ" "О внесении изменений в штатное расписание 2020 года и утверждение в новой редакции", приказ заместителя генерального директора - управляющего директора АО "570 АРЗ" от 30 сентября 2020 г. N 542/ОД "О внесении изменений в штатное расписание", штатное расписание на период с 1 января 2021 г. Из анализа представленных документов следует, что в организации сокращено 42 единицы, в том числе должность "электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования" в цехе N 3.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников, но он не согласен с увольнением, в связи с чем обратился с иском в суд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая исковые требования С. суды первой и апелляционной инстанций верно указали, что в подтверждение факта сокращения штата работников представлены приказ от 21 сентября 2020 N 433/ОД директора по персоналу АО "218 АРЗ" "О внесении изменений в штатное расписание 2020 года и утверждение в новой редакции", приказ заместителя генерального директора - управляющего директора АО "570 АРЗ" от 30 сентября 2020 г. N 542/ОД "О внесении изменений в штатное расписание", штатное расписание на период с 1 января 2021 г. Из анализа представленных документов следует, что в организации сокращено 42 единицы, в том числе должность "электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования" в цехе N 3.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 N 88-2115/2022 по делу N 2-4613/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение произведено с нарушением порядка и процедуры увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, при этом учел, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-л, принятым судебной коллегией в качестве нового доказательства, в связи с допущенной технической ошибкой в Приложение N к приказу от ДД.ММ.ГГГГ N "Об утверждении штатного расписания Управления коммунального хозяйства и жилищного фонда администрации Петропавловск-Камчатского городского округа - муниципальное учреждение в новой редакции" внесены изменения, согласно которым в структуре отдела управления муниципальным жилищным фондом должность ведущего специалиста - эксперта отсутствует. Также судом отмечено, что обстоятельства реального сокращения численности и штата работников Управления, в том числе, должности истца (ведущего специалиста-эксперта отдела управления муниципальным жилищным фондом) установлены решением Петропавловск-Камчатского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку З. был восстановлен в должности решением суда в связи с нарушением процедуры увольнения, работодателю не требовалось принимать дополнительное решение о сокращении штата, так как основание для увольнения (реальное сокращение численности штата) осталось неизменным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение произведено с нарушением порядка и процедуры увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, при этом учел, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-л, принятым судебной коллегией в качестве нового доказательства, в связи с допущенной технической ошибкой в Приложение N к приказу от ДД.ММ.ГГГГ N "Об утверждении штатного расписания Управления коммунального хозяйства и жилищного фонда администрации Петропавловск-Камчатского городского округа - муниципальное учреждение в новой редакции" внесены изменения, согласно которым в структуре отдела управления муниципальным жилищным фондом должность ведущего специалиста - эксперта отсутствует. Также судом отмечено, что обстоятельства реального сокращения численности и штата работников Управления, в том числе, должности истца (ведущего специалиста-эксперта отдела управления муниципальным жилищным фондом) установлены решением Петропавловск-Камчатского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку З. был восстановлен в должности решением суда в связи с нарушением процедуры увольнения, работодателю не требовалось принимать дополнительное решение о сокращении штата, так как основание для увольнения (реальное сокращение численности штата) осталось неизменным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Обязательные документы для индексации зарплаты: положение об индексации; приказ о проведении индексации; приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ о внесении изменений в текущее штатное расписание; дополнительные соглашения с работниками.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Обязательные документы для индексации зарплаты: положение об индексации; приказ о проведении индексации; приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ о внесении изменений в текущее штатное расписание; дополнительные соглашения с работниками.
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 16.09.2020 N 692
"О Порядке утверждения штатных расписаний работников казенных, бюджетных и автономных учреждений МЧС России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2020 N 60534)приказ МЧС России от 05.05.2012 N 265 "О внесении изменений в Порядок утверждения штатных расписаний работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России, утвержденный приказом МЧС России от 24.09.2008 N 563, и приложения N 1 и N 4 к приказу МЧС России от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 мая 2012 г., регистрационный N 24267).
"О Порядке утверждения штатных расписаний работников казенных, бюджетных и автономных учреждений МЧС России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2020 N 60534)приказ МЧС России от 05.05.2012 N 265 "О внесении изменений в Порядок утверждения штатных расписаний работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России, утвержденный приказом МЧС России от 24.09.2008 N 563, и приложения N 1 и N 4 к приказу МЧС России от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 мая 2012 г., регистрационный N 24267).
"Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации"
(утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России)12.10. При необходимости: оптимизация системы оплаты труда сотрудников в связи с установленными уровнями квалификаций, актуализация штатного расписания (п. 11.15 Рекомендаций).
(утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России)12.10. При необходимости: оптимизация системы оплаты труда сотрудников в связи с установленными уровнями квалификаций, актуализация штатного расписания (п. 11.15 Рекомендаций).