Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-14753/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает, что в результате увольнения до установленного приказом срока работодателем нарушены ее права на труд и получение заработной платы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции при разрешении по существу настоящего дела вследствие неправильного применения норм материального права, регулирующих условия и порядок увольнения работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), пришел к ошибочному выводу о том, что указание в приказе "О внесении изменений в штатное расписание и сокращении штата работников" от 09 сентября 2021 даты упразднения юридического отдела и сокращения штатной единицы начальника юридического отдела - 01 декабря 2021 не свидетельствует о том, что увольнение истца произведено ранее даты, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку двухмесячный срок с момента предупреждения работника об увольнении и увольнением работника ответчиком соблюден, отметив, что за оставшийся период истцу выплачена денежная компенсация. При этом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что законодатель не связывает необходимость увольнения лица в связи с сокращением штата с датой, в которую должность или структурное подразделение упраздняются и учел, что после расторжения трудового договора с Г. 25 ноября 2021, то есть в период с 26 ноября 2021 до 01 декабря 2021 никакой иной сотрудник на освободившуюся должность не принимался и обязанности начальника юридического отдела не исполнял, после 01 декабря 2021 и до настоящего времени юридический отдел как структурное подразделение в организации ответчика отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает, что в результате увольнения до установленного приказом срока работодателем нарушены ее права на труд и получение заработной платы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции при разрешении по существу настоящего дела вследствие неправильного применения норм материального права, регулирующих условия и порядок увольнения работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), пришел к ошибочному выводу о том, что указание в приказе "О внесении изменений в штатное расписание и сокращении штата работников" от 09 сентября 2021 даты упразднения юридического отдела и сокращения штатной единицы начальника юридического отдела - 01 декабря 2021 не свидетельствует о том, что увольнение истца произведено ранее даты, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку двухмесячный срок с момента предупреждения работника об увольнении и увольнением работника ответчиком соблюден, отметив, что за оставшийся период истцу выплачена денежная компенсация. При этом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что законодатель не связывает необходимость увольнения лица в связи с сокращением штата с датой, в которую должность или структурное подразделение упраздняются и учел, что после расторжения трудового договора с Г. 25 ноября 2021, то есть в период с 26 ноября 2021 до 01 декабря 2021 никакой иной сотрудник на освободившуюся должность не принимался и обязанности начальника юридического отдела не исполнял, после 01 декабря 2021 и до настоящего времени юридический отдел как структурное подразделение в организации ответчика отсутствует.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 11.05.2022 N 33-1588/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: На момент рассмотрения дела работник не был уволен с работы в связи с сокращением штата, приказ о его увольнении работодателем был отменен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В заседании суда апелляционной инстанции Б. представлены суду приказ от...... "О внесении изменений в штатные расписания" о выведении с... из Операционного офиса "Бурятский" Группы <...> 1 шт. ед.; адресованное Б. уведомление от... о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности ли штата с... и акт от... об отказе Б. от ознакомления с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: На момент рассмотрения дела работник не был уволен с работы в связи с сокращением штата, приказ о его увольнении работодателем был отменен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В заседании суда апелляционной инстанции Б. представлены суду приказ от...... "О внесении изменений в штатные расписания" о выведении с... из Операционного офиса "Бурятский" Группы <...> 1 шт. ед.; адресованное Б. уведомление от... о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности ли штата с... и акт от... об отказе Б. от ознакомления с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением должностей >>>
Вопрос: Сокращаемого работника не ознакомили с приказом о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штата. Обязан ли работодатель ознакомлять с данным приказом сокращаемого работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024