Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-3475/2024 (УИД 48RS0003-01-2023-000201-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден, нарушений в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности не установлено, наложенное дисциплинарное взыскание отвечает принципу соразмерности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При рассмотрении спора суды обоснованно исходили из того, что к Г. применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей и нарушение условий трудового контракта, а именно за невыполнение приказа генерального директора, фактический отказ от выполнения трудовых обязанностей, отказ от выполнения работ в пределах компетентности главного бухгалтера, передачу приказа на исполнение в другое подразделение без согласования с руководством общества, предоставление необъективной информации - о передаче справки-расчета транспортного налога за 2022 год, отсутствие обеспечения выполнения решения руководства Общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден, нарушений в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности не установлено, наложенное дисциплинарное взыскание отвечает принципу соразмерности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При рассмотрении спора суды обоснованно исходили из того, что к Г. применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей и нарушение условий трудового контракта, а именно за невыполнение приказа генерального директора, фактический отказ от выполнения трудовых обязанностей, отказ от выполнения работ в пределах компетентности главного бухгалтера, передачу приказа на исполнение в другое подразделение без согласования с руководством общества, предоставление необъективной информации - о передаче справки-расчета транспортного налога за 2022 год, отсутствие обеспечения выполнения решения руководства Общества.
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 22.06.2022 по делу N 33-6597/2022, 2-957/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был отстранен от исполнения должностных обязанностей ввиду отказа от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции, полагает, что отстранение от работы по основаниям отказа от вакцинации является незаконным, поскольку его работа не связана с высоким риском заболевания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В этой связи, ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора Волгоградского филиала ООО "ОМСКТЕХУЛЕРОД" был издан оспариваемый приказ N <...> об отстранении К.Е. от исполнения должностных обязанностей, и поручении главному бухгалтеру предприятия не начислять истцу заработную плату.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был отстранен от исполнения должностных обязанностей ввиду отказа от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции, полагает, что отстранение от работы по основаниям отказа от вакцинации является незаконным, поскольку его работа не связана с высоким риском заболевания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В этой связи, ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора Волгоградского филиала ООО "ОМСКТЕХУЛЕРОД" был издан оспариваемый приказ N <...> об отстранении К.Е. от исполнения должностных обязанностей, и поручении главному бухгалтеру предприятия не начислять истцу заработную плату.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2024)Такой приказ не обязателен по закону. Но его желательно оформить при передаче полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия другому вашему работнику как дополнительной работы с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Или если руководитель организации принимает на себя ведение бухучета, причем не только на время отсутствия главного бухгалтера, но и если такой должности нет в штатном расписании. Приказ позволит документально зафиксировать, в частности, кто, в течение какого срока (если временно) будет исполнять обязанности главного бухгалтера, дать связанные с этим поручения ответственным работникам.
(КонсультантПлюс, 2024)Такой приказ не обязателен по закону. Но его желательно оформить при передаче полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия другому вашему работнику как дополнительной работы с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Или если руководитель организации принимает на себя ведение бухучета, причем не только на время отсутствия главного бухгалтера, но и если такой должности нет в штатном расписании. Приказ позволит документально зафиксировать, в частности, кто, в течение какого срока (если временно) будет исполнять обязанности главного бухгалтера, дать связанные с этим поручения ответственным работникам.