Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-3475/2024 (УИД 48RS0003-01-2023-000201-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден, нарушений в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности не установлено, наложенное дисциплинарное взыскание отвечает принципу соразмерности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При рассмотрении спора суды обоснованно исходили из того, что к Г. применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей и нарушение условий трудового контракта, а именно за невыполнение приказа генерального директора, фактический отказ от выполнения трудовых обязанностей, отказ от выполнения работ в пределах компетентности главного бухгалтера, передачу приказа на исполнение в другое подразделение без согласования с руководством общества, предоставление необъективной информации - о передаче справки-расчета транспортного налога за 2022 год, отсутствие обеспечения выполнения решения руководства Общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден, нарушений в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности не установлено, наложенное дисциплинарное взыскание отвечает принципу соразмерности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При рассмотрении спора суды обоснованно исходили из того, что к Г. применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей и нарушение условий трудового контракта, а именно за невыполнение приказа генерального директора, фактический отказ от выполнения трудовых обязанностей, отказ от выполнения работ в пределах компетентности главного бухгалтера, передачу приказа на исполнение в другое подразделение без согласования с руководством общества, предоставление необъективной информации - о передаче справки-расчета транспортного налога за 2022 год, отсутствие обеспечения выполнения решения руководства Общества.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2022 N 88-4390/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Бухгалтером был совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в превышении должностных полномочий, связанных с необоснованным изданием распоряжения подчиненному работнику, повлекшего нарушение прав акционеров общества.
Решение: Отказано.Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, удовлетворяя иск о признании незаконным приказа от 15 марта 2021 года N ок-048д "О применении дисциплинарного взыскания", пришел к выводу о том, что ответчиком вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено доказательств совершения истицей дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащего исполнения или неисполнения трудовых обязанностей, поскольку, как указано судом первой инстанции, изменения после автоматического наделения акциями производились вручную не главным бухгалтером Ч.А.Ю., а другим работником - бухгалтером П.О.Н. При этом, как указано судом первой инстанции, в ходе рассмотрения дела было подтверждено, что распоряжение о перераспределении акций бухгалтером П.О.Н. было устно получено как от генерального директора организации, так и Ч.А.Ю., главного бухгалтера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Бухгалтером был совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в превышении должностных полномочий, связанных с необоснованным изданием распоряжения подчиненному работнику, повлекшего нарушение прав акционеров общества.
Решение: Отказано.Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, удовлетворяя иск о признании незаконным приказа от 15 марта 2021 года N ок-048д "О применении дисциплинарного взыскания", пришел к выводу о том, что ответчиком вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено доказательств совершения истицей дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащего исполнения или неисполнения трудовых обязанностей, поскольку, как указано судом первой инстанции, изменения после автоматического наделения акциями производились вручную не главным бухгалтером Ч.А.Ю., а другим работником - бухгалтером П.О.Н. При этом, как указано судом первой инстанции, в ходе рассмотрения дела было подтверждено, что распоряжение о перераспределении акций бухгалтером П.О.Н. было устно получено как от генерального директора организации, так и Ч.А.Ю., главного бухгалтера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2024)Такой приказ не обязателен по закону. Но его желательно оформить при передаче полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия другому вашему работнику как дополнительной работы с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Или если руководитель организации принимает на себя ведение бухучета, причем не только на время отсутствия главного бухгалтера, но и если такой должности нет в штатном расписании. Приказ позволит документально зафиксировать, в частности, кто, в течение какого срока (если временно) будет исполнять обязанности главного бухгалтера, дать связанные с этим поручения ответственным работникам.
(КонсультантПлюс, 2024)Такой приказ не обязателен по закону. Но его желательно оформить при передаче полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия другому вашему работнику как дополнительной работы с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Или если руководитель организации принимает на себя ведение бухучета, причем не только на время отсутствия главного бухгалтера, но и если такой должности нет в штатном расписании. Приказ позволит документально зафиксировать, в частности, кто, в течение какого срока (если временно) будет исполнять обязанности главного бухгалтера, дать связанные с этим поручения ответственным работникам.