Приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о возложении на работника обязанностей временно отсутствующего работника на время его ежегодного отпуска >>>
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о временном возложении обязанностей на время отпуска и доплате
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о временном возложении обязанностей на время отпуска и доплате
Формы
Статья: Проблема передачи полномочий единоличного исполнительного органа в обществах с ограниченной ответственностью
(Илюшина М.Н.)
("Нотариальный вестник", 2022, N 7)Особо следует отметить, что в последней судебной практике по указанному виду споров продолжается формирование позиции, в основу которой положена детализация природы полномочий директора, которые могут быть переданы по доверенности в полном объеме или в части. Определенную веху на этом пути представляет позиция, изложенная в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 28.09.2021 N 310-ЭС21-16754 по делу N А35-6102/2020. В указанном споре суд также признал, что поверенные бывшим директором путем выдачи доверенностей фактически назначены лицами, которые управляют юридическим лицом. Суд квалифицировал выдачу спорных доверенностей в части передачи поверенным управленческих функций как сделки, совершенные с нарушением требований корпоративного законодательства, прав и законных интересов акционеров (п. 1 ст. 168 ГК РФ), а также являющиеся в соответствии со статьями 10, 168 (п. 2) ГК РФ ничтожными сделками, и удовлетворил заявленные требования в этой части. Однако, учитывая поведение поверенных, которые после увольнения руководителя общества фактически способствовали осуществлению обычной хозяйственной деятельности обществом, признал выдачу доверенностей в части передачи организационных функций (не входящих в перечень управленческих функций) в целом не противоречащей закону. Суд также отметил, что наличие у общества поверенных, способных сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность, равно как и осуществлять иные текущие обязанности по организации работы общества с целью недопущения прекращения (затруднения) его деятельности, нельзя рассматривать как обстоятельство, нарушающее права и законные интересы акционеров. Таким образом, к 2022 году произошло включение в правовую квалификацию доверенности, выданной директором в объеме своих полномочий, как ничтожной сделки природы передаваемых полномочий. Не допускается передача по доверенности всего объема управленческих полномочий - в этом случае данная доверенность будет квалифицирована как фактическое назначение управляющего и будет признаваться ничтожной сделкой. То есть можно передавать по доверенности только часть управленческих полномочий. Тогда как организационные правомочия, направленные на выполнение текущих обязанностей по организации работы общества, вполне могут быть переданы по доверенности как частично, так и полностью. Поэтому вполне можно уполномочить вести общее собрание хозяйственного общества, однако при этом, как уже отмечалось, нельзя передавать право принимать решения о созыве общего собрания в обществе, поскольку в силу закона указанное право принадлежит только единоличному исполнительному органу (п. 2 ст. 35 Закона об ООО). Эти же правила должны действовать и в случае, когда происходит передача полномочий директора (на время отпуска, болезни, командировки) исполняющему обязанности (по приказу). Временно исполняющий обязанности может осуществлять ряд организационных полномочий, не относящихся к корпоративным правоотношениям. Речь прежде всего идет о выполнении обязанностей в трудовых отношениях: например, по изданию приказов и заключению трудовых договоров, по подписанию бухгалтерской (финансовой) отчетности, по заключению сделок. Но, как представляется, в данном случае также не допускается получение и осуществление всех управленческих функций директора, а также отдельных полномочий, которые единоличному исполнительному органу хозяйственного общества прямо запрещено передавать другим лицам.
(Илюшина М.Н.)
("Нотариальный вестник", 2022, N 7)Особо следует отметить, что в последней судебной практике по указанному виду споров продолжается формирование позиции, в основу которой положена детализация природы полномочий директора, которые могут быть переданы по доверенности в полном объеме или в части. Определенную веху на этом пути представляет позиция, изложенная в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 28.09.2021 N 310-ЭС21-16754 по делу N А35-6102/2020. В указанном споре суд также признал, что поверенные бывшим директором путем выдачи доверенностей фактически назначены лицами, которые управляют юридическим лицом. Суд квалифицировал выдачу спорных доверенностей в части передачи поверенным управленческих функций как сделки, совершенные с нарушением требований корпоративного законодательства, прав и законных интересов акционеров (п. 1 ст. 168 ГК РФ), а также являющиеся в соответствии со статьями 10, 168 (п. 2) ГК РФ ничтожными сделками, и удовлетворил заявленные требования в этой части. Однако, учитывая поведение поверенных, которые после увольнения руководителя общества фактически способствовали осуществлению обычной хозяйственной деятельности обществом, признал выдачу доверенностей в части передачи организационных функций (не входящих в перечень управленческих функций) в целом не противоречащей закону. Суд также отметил, что наличие у общества поверенных, способных сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность, равно как и осуществлять иные текущие обязанности по организации работы общества с целью недопущения прекращения (затруднения) его деятельности, нельзя рассматривать как обстоятельство, нарушающее права и законные интересы акционеров. Таким образом, к 2022 году произошло включение в правовую квалификацию доверенности, выданной директором в объеме своих полномочий, как ничтожной сделки природы передаваемых полномочий. Не допускается передача по доверенности всего объема управленческих полномочий - в этом случае данная доверенность будет квалифицирована как фактическое назначение управляющего и будет признаваться ничтожной сделкой. То есть можно передавать по доверенности только часть управленческих полномочий. Тогда как организационные правомочия, направленные на выполнение текущих обязанностей по организации работы общества, вполне могут быть переданы по доверенности как частично, так и полностью. Поэтому вполне можно уполномочить вести общее собрание хозяйственного общества, однако при этом, как уже отмечалось, нельзя передавать право принимать решения о созыве общего собрания в обществе, поскольку в силу закона указанное право принадлежит только единоличному исполнительному органу (п. 2 ст. 35 Закона об ООО). Эти же правила должны действовать и в случае, когда происходит передача полномочий директора (на время отпуска, болезни, командировки) исполняющему обязанности (по приказу). Временно исполняющий обязанности может осуществлять ряд организационных полномочий, не относящихся к корпоративным правоотношениям. Речь прежде всего идет о выполнении обязанностей в трудовых отношениях: например, по изданию приказов и заключению трудовых договоров, по подписанию бухгалтерской (финансовой) отчетности, по заключению сделок. Но, как представляется, в данном случае также не допускается получение и осуществление всех управленческих функций директора, а также отдельных полномочий, которые единоличному исполнительному органу хозяйственного общества прямо запрещено передавать другим лицам.
Готовое решение: Как составить служебную записку о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Такая служебная записка может стать основанием для издания соответствующего приказа. Например, приказа об исполнении (возложении) обязанностей временно отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Такая служебная записка может стать основанием для издания соответствующего приказа. Например, приказа об исполнении (возложении) обязанностей временно отсутствующего работника.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.2. Как оформить приказ о возложении обязанностей кассира на другого работника в порядке временного исполнения обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.2. Как оформить приказ о возложении обязанностей кассира на другого работника в порядке временного исполнения обязанностей
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений- Как составить приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на время его декретного отпуска
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о возложении обязанностей командированного работника. Он необязателен по закону, но может быть вам полезен, в частности, чтобы поручить бухгалтеру производить работнику доплату за исполнение обязанностей командированного работника с учетом ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ. Подход к его оформлению аналогичен оформлению приказа о возложении обязанностей временно отсутствующего работника;
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о возложении обязанностей командированного работника. Он необязателен по закону, но может быть вам полезен, в частности, чтобы поручить бухгалтеру производить работнику доплату за исполнение обязанностей командированного работника с учетом ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ. Подход к его оформлению аналогичен оформлению приказа о возложении обязанностей временно отсутствующего работника;
Статья: Оформление подписи на документах
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)В то же время в случае временного замещения руководителя должностное лицо, временно исполняющее его обязанности, может подписывать только те документы, право подписывать которые у него имеется. Это право может быть определено доверенностью, приказом о распределении полномочий либо приказом об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)В то же время в случае временного замещения руководителя должностное лицо, временно исполняющее его обязанности, может подписывать только те документы, право подписывать которые у него имеется. Это право может быть определено доверенностью, приказом о распределении полномочий либо приказом об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Статья: Как внедрить простую электронную подпись
(Попова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Затем мы внедрили ПЭП в процессе "Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника". В итоге время на выпуск приказа сократилось в 3 раза (см. схему 3).
(Попова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Затем мы внедрили ПЭП в процессе "Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника". В итоге время на выпуск приказа сократилось в 3 раза (см. схему 3).