Приказ о возмещении мобильной связи

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о возмещении мобильной связи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации госслужащим
(КонсультантПлюс, 2024)
Компенсация расходов за мобильную связь госслужащим подлежит возмещению в доход федерального бюджета как документально не подтвержденная, если ее выплата предусмотрена только приказом, а не служебным контрактом
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов на оплату проезда и сотовую связь в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)
"...Не согласившись с выводами суда первой инстанции о взыскании стоимости авиабилетов и командировочных расходов, суд апелляционной инстанции... пришел к выводу, что доказательств отнесения поездки истца... к командировке не имеется, распоряжение работодателя о направлении Г. в командировку для выполнения определенного им служебного задания с оформлением командировочного удостоверения и изданием соответствующего приказа отсутствует. Суд также указал на то, что протокол испытаний... и акты экспертиз... представленные истцом в качестве доказательства нахождения в командировке, составлены в отношении иного юридического лица..."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Организация заключила договор об оказании услуг связи. В организации издан приказ, в котором указаны пользователи корпоративной сотовой связи, установлен лимит. Как учитываются при расчете налога на прибыль расходы на оплату услуг мобильной связи? Возникает ли объект налогообложения по НДФЛ и страховым взносам?
(Консультация эксперта, 2024)
Дополнительно отметим, что в целях минимизации налоговых рисков по всем рассмотренным налогам и страховым взносам организации целесообразно в правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном документе (положении о служебной мобильной связи, правилах пользования корпоративной связью и т.п.) регламентировать следующее в части использования работниками корпоративной мобильной связи: