Приказ о введении штатной единицы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о введении штатной единицы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2024)В соответствии с приложением к приказу... в штатное расписание внесены изменения... в частности из штата службы материально-технического обеспечения подлежали исключению 17 единиц по должности "водитель", при этом подлежали введению в штатное расписание 16 единиц по должности "водитель-экспедитор" и 1 единица по должности "водитель - машинист автомобильного крана".
(КонсультантПлюс, 2024)В соответствии с приложением к приказу... в штатное расписание внесены изменения... в частности из штата службы материально-технического обеспечения подлежали исключению 17 единиц по должности "водитель", при этом подлежали введению в штатное расписание 16 единиц по должности "водитель-экспедитор" и 1 единица по должности "водитель - машинист автомобильного крана".
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу N 88-6508/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта вынужденного прогула; 2) О признании незаконными и отмене приказов о простое по вине работодателя; 3) О взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты; 4) О компенсации морального вреда; 5) Об отмене приказов о введении в штатное расписание штатной единицы, добавлении в штатное расписание обособленного подразделения, прекращении дискриминации, взыскании расходов по обслуживанию кредита.
Обстоятельства: Истец ссылается на неоднократные нарушения трудовых прав со стороны ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования М. о признании незаконными приказов ООО "Вайлдберриз" от 2 ноября 2021 года, 30 декабря 2021 года, 24 февраля 2022 года, 11 марта 2022 года об объявлении в отношении истца простоя по вине работодателя, суд первой инстанции признал данные требования подлежащими удовлетворению, поскольку решения ответчика об объявлении простоя с 12 октября 2021 года приказом от 29 октября 2021 года и о допуске М. к работе 31 октября 2021 года противоречат друг другу, в связи с чем, объявление простоя в период до даты издания приказа о восстановлении на работе, введения штатной единицы для восстановленного работника, не может являться законным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта вынужденного прогула; 2) О признании незаконными и отмене приказов о простое по вине работодателя; 3) О взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты; 4) О компенсации морального вреда; 5) Об отмене приказов о введении в штатное расписание штатной единицы, добавлении в штатное расписание обособленного подразделения, прекращении дискриминации, взыскании расходов по обслуживанию кредита.
Обстоятельства: Истец ссылается на неоднократные нарушения трудовых прав со стороны ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования М. о признании незаконными приказов ООО "Вайлдберриз" от 2 ноября 2021 года, 30 декабря 2021 года, 24 февраля 2022 года, 11 марта 2022 года об объявлении в отношении истца простоя по вине работодателя, суд первой инстанции признал данные требования подлежащими удовлетворению, поскольку решения ответчика об объявлении простоя с 12 октября 2021 года приказом от 29 октября 2021 года и о допуске М. к работе 31 октября 2021 года противоречат друг другу, в связи с чем, объявление простоя в период до даты издания приказа о восстановлении на работе, введения штатной единицы для восстановленного работника, не может являться законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при введении новой должности (штатной единицы)
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при введении новой должности (штатной единицы)
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПри необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже (например, дата издания приказа - 28.11.2009, а должность вводится с 15.12.2009). При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями.