Приказ о введении системы видеонаблюдения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о введении системы видеонаблюдения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 по делу N 88-11629/2024 (УИД 72RS0014-01-2023-007992-77)
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель нарушает его права, предусмотренные статьей 216.2 Трудового кодекса РФ.
Решение: Отказано.Полагая свои права нарушенными, Р. 31 мая 2023 года и 14 июня 2023 года обратился к работодателю с требованием выдать надлежащим образом заверенный приказ об установлении видеонаблюдения за работниками или разрешить ознакомится с ним, в том числе путем фотографирования, и письменно разъяснить, на каком основании ведется видеонаблюдение на рабочем месте, каким локальным нормативным актом предусмотрено такое право работодателя; также просил сообщить, ведется ли видеонаблюдение на его рабочем месте, в том числе используются ли в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, если они установлены, выдать приказ о вводе системы в действие или разрешить ознакомится с ним, в том числе путем фотографирования.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель нарушает его права, предусмотренные статьей 216.2 Трудового кодекса РФ.
Решение: Отказано.Полагая свои права нарушенными, Р. 31 мая 2023 года и 14 июня 2023 года обратился к работодателю с требованием выдать надлежащим образом заверенный приказ об установлении видеонаблюдения за работниками или разрешить ознакомится с ним, в том числе путем фотографирования, и письменно разъяснить, на каком основании ведется видеонаблюдение на рабочем месте, каким локальным нормативным актом предусмотрено такое право работодателя; также просил сообщить, ведется ли видеонаблюдение на его рабочем месте, в том числе используются ли в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, если они установлены, выдать приказ о вводе системы в действие или разрешить ознакомится с ним, в том числе путем фотографирования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как не допустить самовольный корпоратив
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- в-третьих, советуем позаботиться о введении системы видеонаблюдения в помещениях, где сотрудники могут организовать стихийную пирушку, а также назначить приказом работника, ответственного за периодический просмотр видеозаписей на предмет совершения сотрудниками запрещенных действий, чтобы принять меры по их пресечению.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- в-третьих, советуем позаботиться о введении системы видеонаблюдения в помещениях, где сотрудники могут организовать стихийную пирушку, а также назначить приказом работника, ответственного за периодический просмотр видеозаписей на предмет совершения сотрудниками запрещенных действий, чтобы принять меры по их пресечению.
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суть дела. Был издан приказ "О порядке внедрения и организации видеонаблюдения в помещениях учреждения", которым было утверждено положение о порядке проведения видеонаблюдения на территории поликлиники, которое предусматривало установление камер открытого видеонаблюдения в помещениях рабочих кабинетов, запрещало сотрудникам организации и посетителям загораживать, закрывать камеры или каким-либо иным способом препятствовать производству видеонаблюдения. С указанными приказом и положением работница была ознакомлена под роспись. Кроме того, работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение о том, что "в целях обеспечения безопасности и недопущения ущерба здоровью людей, минимизации материального ущерба и убытков, фиксации возможных действий противоправного характера в учреждении введена система видеонаблюдения в помещениях учреждения (включая служебные) в соответствии с положением о порядке проведения видеонаблюдения на территории учреждения". За загораживание камер видеонаблюдения работница была привлечена к дисциплинарной ответственности.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суть дела. Был издан приказ "О порядке внедрения и организации видеонаблюдения в помещениях учреждения", которым было утверждено положение о порядке проведения видеонаблюдения на территории поликлиники, которое предусматривало установление камер открытого видеонаблюдения в помещениях рабочих кабинетов, запрещало сотрудникам организации и посетителям загораживать, закрывать камеры или каким-либо иным способом препятствовать производству видеонаблюдения. С указанными приказом и положением работница была ознакомлена под роспись. Кроме того, работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение о том, что "в целях обеспечения безопасности и недопущения ущерба здоровью людей, минимизации материального ущерба и убытков, фиксации возможных действий противоправного характера в учреждении введена система видеонаблюдения в помещениях учреждения (включая служебные) в соответствии с положением о порядке проведения видеонаблюдения на территории учреждения". За загораживание камер видеонаблюдения работница была привлечена к дисциплинарной ответственности.