Приказ о выходе с дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выходе с дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2024)Графиком сменности... были установлены рабочие дни, в которые истец обязан находиться на стационарном рабочем месте, с 22 по 31 декабря 2020 года, в иные дни работа носила дистанционный характер.
(КонсультантПлюс, 2024)Графиком сменности... были установлены рабочие дни, в которые истец обязан находиться на стационарном рабочем месте, с 22 по 31 декабря 2020 года, в иные дни работа носила дистанционный характер.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительных соглашений в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, изменяющих условия трудового договора, в том числе определяющих характер дистанционной работы, сторонами не заключалось, с заявлениями о работе дистанционно истица не обращалась, приказов об удаленной работе ответчиком не издавалось.
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительных соглашений в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, изменяющих условия трудового договора, в том числе определяющих характер дистанционной работы, сторонами не заключалось, с заявлениями о работе дистанционно истица не обращалась, приказов об удаленной работе ответчиком не издавалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница предупредила работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полный рабочий день с сохранением пособия, представить письменное заявление о выходе на работу отказывается. Вправе ли работодатель издать приказ о выходе на работу в отсутствие письменного заявления?
(Консультация эксперта, 2024)Несмотря на то что ст. 256 и другие нормы ТК РФ не предусматривают обязательной подачи работником заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, по нашему мнению, прервать отпуск по уходу за ребенком можно только в соответствии с заявлением работницы, в котором она укажет срок, когда планирует выйти на работу и на каких условиях (полный или неполный рабочий день, работа на дому или дистанционная работа). Также заявление будет являться свидетельством того, что работница прерывает свой отпуск по уходу за ребенком по собственной инициативе. В данной ситуации работнице стоит рекомендовать представить соответствующее заявление, учитывая, что право на получение пособия у нее сохраняется.
(Консультация эксперта, 2024)Несмотря на то что ст. 256 и другие нормы ТК РФ не предусматривают обязательной подачи работником заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, по нашему мнению, прервать отпуск по уходу за ребенком можно только в соответствии с заявлением работницы, в котором она укажет срок, когда планирует выйти на работу и на каких условиях (полный или неполный рабочий день, работа на дому или дистанционная работа). Также заявление будет являться свидетельством того, что работница прерывает свой отпуск по уходу за ребенком по собственной инициативе. В данной ситуации работнице стоит рекомендовать представить соответствующее заявление, учитывая, что право на получение пособия у нее сохраняется.
Статья: Дистанционный труд в России: в поисках решения
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)Нельзя не признать, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия - наименее трудоемкий и документоемкий процесс по сравнению с процедурами расторжения трудового договора по иным основаниям. Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения, а в силу положений ст. 312.1 ТК РФ он имеет право сделать это путем направления работнику электронного документа, подписанного УКЭП. После этого, если ознакомление дистанционного работника с приказом работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе было осуществлено в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе.
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)Нельзя не признать, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия - наименее трудоемкий и документоемкий процесс по сравнению с процедурами расторжения трудового договора по иным основаниям. Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения, а в силу положений ст. 312.1 ТК РФ он имеет право сделать это путем направления работнику электронного документа, подписанного УКЭП. После этого, если ознакомление дистанционного работника с приказом работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе было осуществлено в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе.