Приказ об аннулировании дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об аннулировании дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2024 N 88-8085/2024 (УИД 50RS0028-01-2023-000126-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогул не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулирования записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, наличия у ответчика оснований для увольнения истца, соблюдения работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, соответствия тяжести совершенного истцом дисциплинарного проступка примененному работодателем дисциплинарному взысканию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогул не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулирования записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, наличия у ответчика оснований для увольнения истца, соблюдения работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, соответствия тяжести совершенного истцом дисциплинарного проступка примененному работодателем дисциплинарному взысканию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Вправе ли работодатель аннулировать приказ о применении дисциплинарного взыскания и издать новый, если он нарушил процедуру привлечения работника к ответственности?
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Вопрос: Работодатель нарушил процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора - составил акт об отказе работника дать объяснения в день нарушения им трудовой дисциплины. Правомерно ли аннулировать старый приказ о применении дисциплинарного взыскания, издать новый и заново ознакомить с ним работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Вопрос: Работодатель нарушил процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора - составил акт об отказе работника дать объяснения в день нарушения им трудовой дисциплины. Правомерно ли аннулировать старый приказ о применении дисциплинарного взыскания, издать новый и заново ознакомить с ним работника?
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)(Приказ Минпросвещения России от 09.12.2024 N 862)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)(Приказ Минпросвещения России от 09.12.2024 N 862)
"Правила вида спорта "скалолазание"
(утв. приказом Минспорта России от 10.10.2022 N 809)
(ред. от 23.10.2024)10.1.8. Главный судья вправе применить к нарушителю более мягкую меру дисциплинарного взыскания.
(утв. приказом Минспорта России от 10.10.2022 N 809)
(ред. от 23.10.2024)10.1.8. Главный судья вправе применить к нарушителю более мягкую меру дисциплинарного взыскания.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)А вот приказ о применении дисциплинарного взыскания нужно составить в течение месяца. В это время не учитываются периоды болезни, отпуск или отгулы работника.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)А вот приказ о применении дисциплинарного взыскания нужно составить в течение месяца. В это время не учитываются периоды болезни, отпуск или отгулы работника.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)При перечисленных обстоятельствах, учитывая отсутствие приказа об отзыве истца из отпуска, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истец официально находился в отпуске, что является формальным запретом на расторжение служебного контракта по инициативе работодателя (нанимателя). Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда указала, что трудовое законодательство не содержит в себе указания на то обстоятельство, что увольнение в период нахождения в отпуске по инициативе работодателя возможно при соблюдении процедуры увольнения (истребование объяснений) и нахождения работника на рабочем месте. Аннулирование приказа об отпуске бывшего работника является недопустимым. Вынесение приказов в отношении лица, не состоявшего в трудовых отношениях с работодателем (на этот момент истец уже был уволен), противоречит положениям ТК РФ. Апелляционным определением Нижегородского областного суда решение городского суда оставлено без изменения.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)При перечисленных обстоятельствах, учитывая отсутствие приказа об отзыве истца из отпуска, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истец официально находился в отпуске, что является формальным запретом на расторжение служебного контракта по инициативе работодателя (нанимателя). Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда указала, что трудовое законодательство не содержит в себе указания на то обстоятельство, что увольнение в период нахождения в отпуске по инициативе работодателя возможно при соблюдении процедуры увольнения (истребование объяснений) и нахождения работника на рабочем месте. Аннулирование приказа об отпуске бывшего работника является недопустимым. Вынесение приказов в отношении лица, не состоявшего в трудовых отношениях с работодателем (на этот момент истец уже был уволен), противоречит положениям ТК РФ. Апелляционным определением Нижегородского областного суда решение городского суда оставлено без изменения.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Приказом от 7 июня 2018 г. на истицу наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В этот же день издан приказ, согласно которому она уволена на основании п. 1.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с утратой доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами. Считает приказы незаконными, поскольку за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, кроме того, с приказами она ознакомлена не была, трудовая книжка ей не выдавалась, о наличии данных приказов ей стало известно только 18 октября 2018 г.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Приказом от 7 июня 2018 г. на истицу наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В этот же день издан приказ, согласно которому она уволена на основании п. 1.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с утратой доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами. Считает приказы незаконными, поскольку за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, кроме того, с приказами она ознакомлена не была, трудовая книжка ей не выдавалась, о наличии данных приказов ей стало известно только 18 октября 2018 г.