Приказ об изменении организационной структуры

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении организационной структуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 N 88-6608/2024 (УИД 05RS0038-01-2023-005267-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Процедура увольнения истца по сокращению численности штата произведена с нарушением установленной законом процедуры и гарантий увольняемого работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя требования иска о признании увольнения незаконным и восстанавливая истца в прежней дойности, суд апелляционной инстанции указа, что какие-либо доказательства в обоснование того, почему для сокращения выбрана именно штатная единица, которую занимает истец, ответчиком не представлены. Сама выписка из приложения к приказу об изменения организационной структуры и штатной численности ВСП отделений Юго-Западного банка представляет собой распечатку из таблицы, достоверность данной выписки надлежащим образом не подтверждена.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)
Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
Статья: Передача функций уволенного другому работнику = сокращение штата?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 30)
В результате апелляция и кассация пришли к выводу, что сокращение занимаемой работником должности имело место, приказ об изменении организационной структуры общества принят в пределах предоставленных работодателю полномочий, не нарушает права и законные интересы работника, и признали увольнение законным.