Приказ об изменении режима работы по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении режима работы по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2024)...ответчиком не представлено доказательств невозможности сохранения условий трудового договора вследствие изменения организационных и технологических условий труда, как и не представлены основания для изменения таких условий трудового договора, как оплата труда и режим рабочего времени..."
(КонсультантПлюс, 2024)...ответчиком не представлено доказательств невозможности сохранения условий трудового договора вследствие изменения организационных и технологических условий труда, как и не представлены основания для изменения таких условий трудового договора, как оплата труда и режим рабочего времени..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)1. Как составить приказ об изменении режима работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)1. Как составить приказ об изменении режима работы по инициативе работодателя
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной по вашей инициативе в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Он необязателен, но его обычно издают, чтобы начать процедуру изменения режима работы по инициативе работодателя, в том числе когда меняют чередование рабочих и выходных дней и делают бывший выходной рабочим днем. Например, если ранее работник работал с понедельника по пятницу, а теперь вы хотите, чтобы рабочими днями стали вторник - суббота. Или, допустим, переводите работника на шестидневную рабочую неделю.
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной по вашей инициативе в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Он необязателен, но его обычно издают, чтобы начать процедуру изменения режима работы по инициативе работодателя, в том числе когда меняют чередование рабочих и выходных дней и делают бывший выходной рабочим днем. Например, если ранее работник работал с понедельника по пятницу, а теперь вы хотите, чтобы рабочими днями стали вторник - суббота. Или, допустим, переводите работника на шестидневную рабочую неделю.