Приказ об изменении структуры и штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении структуры и штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2024)"...Принимая решение об отказе в удовлетворении требований в части признания приказа... о введении в действие штатного расписания, суд... исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, сроки действия штатного расписания на законодательном уровне не установлены и определяются работодателями, в связи с чем суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, сроке, с которого соответствующие изменения в штатном расписании вводятся работодателем..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Принимая решение об отказе в удовлетворении требований в части признания приказа... о введении в действие штатного расписания, суд... исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, сроки действия штатного расписания на законодательном уровне не установлены и определяются работодателями, в связи с чем суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, сроке, с которого соответствующие изменения в штатном расписании вводятся работодателем..."
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2024 N 88-12782/2024 (УИД 77RS0013-02-2023-001355-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении ему не были предложены все имеющиеся у ответчика свободные вакансии, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции исследовал и проанализировал представленные ответчиком изменения структуры Общества в виде штатных расписаний, в том числе приказ N-к от 10 января 2023 г. о внесении изменений в штатное расписание N от 9 января 2023 г. ООО "Ситоника", указав, что приведенные ответчиком обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства). Доказательств объективных причин организационного или технологического характера, послуживших основанием для изменения существенных условий труда истца, ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении ему не были предложены все имеющиеся у ответчика свободные вакансии, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции исследовал и проанализировал представленные ответчиком изменения структуры Общества в виде штатных расписаний, в том числе приказ N-к от 10 января 2023 г. о внесении изменений в штатное расписание N от 9 января 2023 г. ООО "Ситоника", указав, что приведенные ответчиком обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства). Доказательств объективных причин организационного или технологического характера, послуживших основанием для изменения существенных условий труда истца, ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
Статья: Передача функций уволенного другому работнику = сокращение штата?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 30)Работник трудился в Волгоградском филиале компании в должности регионального директора по продажам. Приказом компании об изменении организационной структуры из штатного расписания Волгоградского филиала была исключена должность регионального директора по продажам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 30)Работник трудился в Волгоградском филиале компании в должности регионального директора по продажам. Приказом компании об изменении организационной структуры из штатного расписания Волгоградского филиала была исключена должность регионального директора по продажам.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации бухгалтерского учета в сельском хозяйстве в связи с принятием Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(утв. Минсельхозом России)46. При необходимости уточнения организационной структуры бухгалтерской службы потребуется внести соответствующие изменения в штатное расписание сельскохозяйственной организации, должностные инструкции (должностные обязанности) работников этой службы и ее взаимоотношения с другими службами и структурными подразделениями, что оформляется приказами, распоряжениями и иной организационно-распорядительной документацией. В аналогичном порядке оформляются решения и в случаях внеочередной аттестации указанных работников, их служебного перемещения, повышения квалификации и т.д.
(утв. Минсельхозом России)46. При необходимости уточнения организационной структуры бухгалтерской службы потребуется внести соответствующие изменения в штатное расписание сельскохозяйственной организации, должностные инструкции (должностные обязанности) работников этой службы и ее взаимоотношения с другими службами и структурными подразделениями, что оформляется приказами, распоряжениями и иной организационно-распорядительной документацией. В аналогичном порядке оформляются решения и в случаях внеочередной аттестации указанных работников, их служебного перемещения, повышения квалификации и т.д.
Федеральный закон от 02.11.2013 N 291-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
"О Российском научном фонде и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"а) организационную структуру и штатное расписание Фонда, а также внесенные в них изменения;
(ред. от 19.12.2022)
"О Российском научном фонде и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"а) организационную структуру и штатное расписание Фонда, а также внесенные в них изменения;