Приказ об оплате переработки за год
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об оплате переработки за год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.12.2023 N 33-54778/2023 (УИД 77RS0023-02-2022-016236-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О перерасчете заработной платы; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в период трудовой деятельности привлекался к сверхурочной работе, которая ему оплачена не была; также ему необоснованно снижен размер тарифной ставки, что повлекло за собой невыплату заработной платы в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца об оплате сверхурочной работы за 2021, 2022 года, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств наличия приказов или распоряжений работодателя о сверхурочной работе, а равно наличия письменного согласия истца на привлечение к такой работе, в материалах дела не имеется, собранными по делу доказательствами не подтверждается факт привлечения истца к работе по инициативе работодателя в сверхурочное время. Согласно представленным графикам за 2021 и 2022 г. на участке Текнимонт вахта истца включала, соответственно, 1972 и 1973 час., что соответствует количеству рабочих часов по производственному календарю рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О перерасчете заработной платы; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в период трудовой деятельности привлекался к сверхурочной работе, которая ему оплачена не была; также ему необоснованно снижен размер тарифной ставки, что повлекло за собой невыплату заработной платы в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца об оплате сверхурочной работы за 2021, 2022 года, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств наличия приказов или распоряжений работодателя о сверхурочной работе, а равно наличия письменного согласия истца на привлечение к такой работе, в материалах дела не имеется, собранными по делу доказательствами не подтверждается факт привлечения истца к работе по инициативе работодателя в сверхурочное время. Согласно представленным графикам за 2021 и 2022 г. на участке Текнимонт вахта истца включала, соответственно, 1972 и 1973 час., что соответствует количеству рабочих часов по производственному календарю рабочего времени.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2024)Приказом ответчика от 24 августа 2018 года... Г. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Приказом ответчика от 24 августа 2018 года... Г. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
(Издательство "Главная книга", 2024)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 14.12.2004 N 537
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"На маслодобывающих заводах учитывают полученные от давальцев маслосемена за балансом на счете (003) "Материалы, принятые в переработку". Порядок учета давальческих маслосемян определяется приказом по учетной политике организации в начале года.
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"На маслодобывающих заводах учитывают полученные от давальцев маслосемена за балансом на счете (003) "Материалы, принятые в переработку". Порядок учета давальческих маслосемян определяется приказом по учетной политике организации в начале года.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Аналогичный порядок предусмотрен и в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, которое утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 года N 253 и из которого следует, что минимальный размер повышенной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, получающих месячный оклад, составляет: за первые два часа - полуторную часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада; за последующие часы - двойную часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Аналогичный порядок предусмотрен и в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, которое утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 года N 253 и из которого следует, что минимальный размер повышенной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, получающих месячный оклад, составляет: за первые два часа - полуторную часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада; за последующие часы - двойную часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада.