Приказ об отмене дистанционной работы в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене дистанционной работы в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если ваша организация вправе возобновить работу в связи с отменой ограничительных мер, установленных из-за распространения коронавируса, издайте соответствующий приказ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если ваша организация вправе возобновить работу в связи с отменой ограничительных мер, установленных из-за распространения коронавируса, издайте соответствующий приказ.
Вопрос: У меня есть подчиненные, которые работают преподавателями и получают почасовую оплату. Но в связи с эпидемией коронавируса все учебные занятия были отменены. В обычном режиме работы они проводили в месяц от 84 до 130 часов. Как им рассчитывать оплату за апрель в связи с введением оплачиваемых нерабочих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня есть подчиненные, которые работают преподавателями и получают почасовую оплату за проведенные учебные занятия. Занятия проводятся по утвержденному годовому плану обучения, утвержденному приказом начальника организации. Но в связи с эпидемией коронавируса другим приказом все учебные занятия были отменены. На дистанционную работу таких сотрудников не переведешь. В обычном режиме работы они проводили в месяц от 84 до 130 часов. Как им рассчитывать оплату за апрель в связи с введением Президентом периода оплачиваемых нерабочих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня есть подчиненные, которые работают преподавателями и получают почасовую оплату за проведенные учебные занятия. Занятия проводятся по утвержденному годовому плану обучения, утвержденному приказом начальника организации. Но в связи с эпидемией коронавируса другим приказом все учебные занятия были отменены. На дистанционную работу таких сотрудников не переведешь. В обычном режиме работы они проводили в месяц от 84 до 130 часов. Как им рассчитывать оплату за апрель в связи с введением Президентом периода оплачиваемых нерабочих дней?
Нормативные акты
<Письмо> Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 09.04.2020 N 190
"О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Также в целях реализации Указа Президента РФ N 239 приказом Минобрнауки России от 2 апреля 2020 года N 545 (далее - приказ N 545) "О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" руководителям научных и образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, предписано определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 года включительно функционирование этих организаций, а также максимально возможное количество работников, переводимых с 4 по 30 апреля текущего года на дистанционный режим работы до издания приказа Минобрнауки России об отмене указанного приостановления (п. п. 2.1 п. 2 приказа N 545), кроме того, руководители образовательных организаций обязаны проинформировать работников об изменении режима работы (п. п. 3.1 приказ N 545).
"О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Также в целях реализации Указа Президента РФ N 239 приказом Минобрнауки России от 2 апреля 2020 года N 545 (далее - приказ N 545) "О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" руководителям научных и образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, предписано определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 года включительно функционирование этих организаций, а также максимально возможное количество работников, переводимых с 4 по 30 апреля текущего года на дистанционный режим работы до издания приказа Минобрнауки России об отмене указанного приостановления (п. п. 2.1 п. 2 приказа N 545), кроме того, руководители образовательных организаций обязаны проинформировать работников об изменении режима работы (п. п. 3.1 приказ N 545).
Статья: Что выбрать: "удаленка", "дистанционка", надомная работа или фриланс?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Примечание. Подробно о переводе на временную "удаленку" в связи с коронавирусом (с образцами документов) мы рассказывали в статье: "Как быть с работниками в условиях COVID-19" в N 5, 2020, на с. 11.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Примечание. Подробно о переводе на временную "удаленку" в связи с коронавирусом (с образцами документов) мы рассказывали в статье: "Как быть с работниками в условиях COVID-19" в N 5, 2020, на с. 11.
"Административно-правовые гарантии обеспечения прав граждан и организаций при осуществлении государственного контроля (надзора): теория и практика: монография"
(Фесько Д.С.)
(под науч. ред. В.В. Черникова)
("Проспект", 2023)<1> Отмена проверок в связи с коронавирусом. 1 декабря 2020 г. // Официальный сайт TRUDOHRANA.RU (Справочник специалиста по охране труда) [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.trudohrana.ru/artide/103975-otmena-proverok-v-svyazi-s-koronavirusom (дата обращения: 01.07.2021).
(Фесько Д.С.)
(под науч. ред. В.В. Черникова)
("Проспект", 2023)<1> Отмена проверок в связи с коронавирусом. 1 декабря 2020 г. // Официальный сайт TRUDOHRANA.RU (Справочник специалиста по охране труда) [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.trudohrana.ru/artide/103975-otmena-proverok-v-svyazi-s-koronavirusom (дата обращения: 01.07.2021).
Статья: Компенсация дистанционным работникам за использование личного имущества: облагать или не облагать?
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 2)В связи с продолжающейся пандемией коронавируса формат дистанционной работы получил широкое распространение. И даже те работодатели, которые временно перевели часть своих сотрудников на "удаленку", вынуждены рассматривать такой вариант и в дальнейшем. Как известно, нет ничего более постоянного, чем временное.
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 2)В связи с продолжающейся пандемией коронавируса формат дистанционной работы получил широкое распространение. И даже те работодатели, которые временно перевели часть своих сотрудников на "удаленку", вынуждены рассматривать такой вариант и в дальнейшем. Как известно, нет ничего более постоянного, чем временное.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Однако законодательное регулирование в сфере трудового права отстает от потребностей общества. Несмотря на активное развитие и применение нетипичных форм занятости, на настоящее время легализованы только две из них - труд дистанционных работников и труд лиц, направленных работодателем по договору о предоставлении труда работников (персонала) <1>. Кроме того, применение положений глав 49.1 ТК РФ и 53.1 ТК РФ в настоящее время также сопровождается различными сложностями, поскольку не все нормы указанных глав отвечают потребностям работников, общества и бизнеса. Отставание нормативного регулирования труда дистанционных работников от потребностей экономики и общества особенно ярко выявилось на фоне распространения новой коронавирусной инфекции в 2020 году, что привело к необходимости скорейшего пересмотра соответствующих норм. Так, в пояснительной записке к проекту федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" было отмечено, что пандемия COVID-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Внесенные в трудовое законодательство изменения, а также опыт дистанционной (удаленной) работы в период пандемии коронавируса благоприятно сказался на масштабах применения работодателями дистанционной работы. Как сообщает министр труда и социальной защиты А. Котяков, если до пандемии дистанционно работали около 30 000 работников, то сейчас количество дистанционных работников составляет около 3 000 000 человек <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Однако законодательное регулирование в сфере трудового права отстает от потребностей общества. Несмотря на активное развитие и применение нетипичных форм занятости, на настоящее время легализованы только две из них - труд дистанционных работников и труд лиц, направленных работодателем по договору о предоставлении труда работников (персонала) <1>. Кроме того, применение положений глав 49.1 ТК РФ и 53.1 ТК РФ в настоящее время также сопровождается различными сложностями, поскольку не все нормы указанных глав отвечают потребностям работников, общества и бизнеса. Отставание нормативного регулирования труда дистанционных работников от потребностей экономики и общества особенно ярко выявилось на фоне распространения новой коронавирусной инфекции в 2020 году, что привело к необходимости скорейшего пересмотра соответствующих норм. Так, в пояснительной записке к проекту федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" было отмечено, что пандемия COVID-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Внесенные в трудовое законодательство изменения, а также опыт дистанционной (удаленной) работы в период пандемии коронавируса благоприятно сказался на масштабах применения работодателями дистанционной работы. Как сообщает министр труда и социальной защиты А. Котяков, если до пандемии дистанционно работали около 30 000 работников, то сейчас количество дистанционных работников составляет около 3 000 000 человек <2>.