Приказ об отмене поручения о выполнении дополнительной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене поручения о выполнении дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораШаг 2. Издание приказа (распоряжения) об отмене выполнения дополнительной работы.
Статья: Нельзя заменять зарплату премией
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Судами не учтены нормы права, регулирующие оплату выполненной дополнительной работы, и не принято во внимание наличие письменного соглашения между сторонами трудового договора, предусматривающего условия выполнения и оплаты дополнительной работы водителя. Отмена приказа о поручении дополнительной работы водителем при наличии действующего дополнительного соглашения и факта исполнения обязанностей водителя свидетельствует о несоблюдении работодателем порядка привлечения работника к такой работе и не может влиять на соблюдение положений ст. 60.2 и 151 ТК РФ в части оплаты такой работы. Выводы судов о том, что оплата выполненной работником дополнительной работы фактически возмещена за счет премий, не соответствуют нормам материального права и правовой природе предусмотренных работодателем премиальных выплат.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Судами не учтены нормы права, регулирующие оплату выполненной дополнительной работы, и не принято во внимание наличие письменного соглашения между сторонами трудового договора, предусматривающего условия выполнения и оплаты дополнительной работы водителя. Отмена приказа о поручении дополнительной работы водителем при наличии действующего дополнительного соглашения и факта исполнения обязанностей водителя свидетельствует о несоблюдении работодателем порядка привлечения работника к такой работе и не может влиять на соблюдение положений ст. 60.2 и 151 ТК РФ в части оплаты такой работы. Выводы судов о том, что оплата выполненной работником дополнительной работы фактически возмещена за счет премий, не соответствуют нормам материального права и правовой природе предусмотренных работодателем премиальных выплат.