Приказ об ответственном за сведения о трудовой деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об ответственном за сведения о трудовой деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.01.2024 по делу N 33-1040/2024(33-21387/2023)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности; 3) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Бывший работник указал, что решением суда удовлетворен его иск о признании незаконным увольнения за прогул, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, выплаты работодателем не произведены, приказ с измененной датой увольнения и приказ об отмене приказа об увольнении не предоставлены, в трудовой книжке указана недействительная запись об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями ст. 66.1, 84.1, 165, 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции установив, что дубликат трудовой книжки находится у истца, при этом истец к ответчику с соответствующим заявлением о внесении записи в трудовую книжку не обращалась, пришел к выводу об отсутствии виновных действий в поведении ответчика по невнесению в трудовую книжку истца записи об измененной дате увольнения. При этом суд не нашел оснований для взыскания в пользу истца средней заработной платы в связи с задержкой предоставления достоверных сведений о трудовой деятельности, указав, что сам факт невыдачи истцу приказа об увольнении и невнесение изменений в трудовую книжку не может являться безусловным основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности; 3) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Бывший работник указал, что решением суда удовлетворен его иск о признании незаконным увольнения за прогул, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, выплаты работодателем не произведены, приказ с измененной датой увольнения и приказ об отмене приказа об увольнении не предоставлены, в трудовой книжке указана недействительная запись об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями ст. 66.1, 84.1, 165, 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции установив, что дубликат трудовой книжки находится у истца, при этом истец к ответчику с соответствующим заявлением о внесении записи в трудовую книжку не обращалась, пришел к выводу об отсутствии виновных действий в поведении ответчика по невнесению в трудовую книжку истца записи об измененной дате увольнения. При этом суд не нашел оснований для взыскания в пользу истца средней заработной платы в связи с задержкой предоставления достоверных сведений о трудовой деятельности, указав, что сам факт невыдачи истцу приказа об увольнении и невнесение изменений в трудовую книжку не может являться безусловным основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составьте в произвольной форме, так как утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности, сведения о работнике, основание и дату увольнения, основание отмены приказа (например, решение суда), поручение ответственному лицу отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составьте в произвольной форме, так как утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности, сведения о работнике, основание и дату увольнения, основание отмены приказа (например, решение суда), поручение ответственному лицу отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неправильно оформите документы об увольнении: приказ, трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неправильно оформите документы об увольнении: приказ, трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);