Приказ об ответственном за сведения о трудовой деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об ответственном за сведения о трудовой деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2024 N 16-5921/2024 (УИД 21RS0023-01-2024-002671-73)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ за непредставление в установленный срок сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Ответственным лицом за предоставление в СФР сведений о трудовой деятельности работников ООО "СУ-29" в соответствии с приказом общества от 17 мая 2023 года N 36/2 является бухгалтер Я.И.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ за непредставление в установленный срок сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Ответственным лицом за предоставление в СФР сведений о трудовой деятельности работников ООО "СУ-29" в соответствии с приказом общества от 17 мая 2023 года N 36/2 является бухгалтер Я.И.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2024 по делу N 33-16016/2024 (УИД 77RS0013-02-2023-005493-80)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, а доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии у истца надлежащих документов, подтверждающих спорные периоды работы находит необоснованными, учитывая, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, в трудовой книжке соблюдена хронология записей, указаны наименования организаций, даты и номера приказов, на основании которых внесены сведения, отсутствие печати и подписи ответственного лица на титульном листе трудовой книжки не свидетельствует о том, что последующие записи в трудовой книжке недостоверные, в связи с чем исключение данных периодов при оценке пенсионных прав истца произведено ответчиком незаконно.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, а доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии у истца надлежащих документов, подтверждающих спорные периоды работы находит необоснованными, учитывая, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, в трудовой книжке соблюдена хронология записей, указаны наименования организаций, даты и номера приказов, на основании которых внесены сведения, отсутствие печати и подписи ответственного лица на титульном листе трудовой книжки не свидетельствует о том, что последующие записи в трудовой книжке недостоверные, в связи с чем исключение данных периодов при оценке пенсионных прав истца произведено ответчиком незаконно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составьте в произвольной форме, так как утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности, сведения о работнике, основание и дату увольнения, основание отмены приказа (например, решение суда), поручение ответственному лицу отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составьте в произвольной форме, так как утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности, сведения о работнике, основание и дату увольнения, основание отмены приказа (например, решение суда), поручение ответственному лицу отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неправильно оформите документы об увольнении: приказ, трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неправильно оформите документы об увольнении: приказ, трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);
Формы
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения по оформлению приказа об увольнении, трудовой книжки работника;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения по оформлению приказа об увольнении, трудовой книжки работника;
Статья: Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В качестве основания указываются документы о переименовании - протокол (решение собственников) или приказ по основной деятельности, сведения из ЕГРЮЛ.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В качестве основания указываются документы о переименовании - протокол (решение собственников) или приказ по основной деятельности, сведения из ЕГРЮЛ.
Готовое решение: Как скорректировать сведения персонифицированного учета по итогам проверки СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не устраните ошибки или несоответствия в вашей отчетности (кроме СЗВ-К и сведений о трудовой (иной) деятельности) в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления, то СФР может привлечь вас к ответственности (п. 43 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не устраните ошибки или несоответствия в вашей отчетности (кроме СЗВ-К и сведений о трудовой (иной) деятельности) в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления, то СФР может привлечь вас к ответственности (п. 43 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность заключается только в том, кто ее заверяет. Это может сделать тот же, кто подписал приказ об увольнении, или лицо, назначенное ответственным за ведение трудовых книжек (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность заключается только в том, кто ее заверяет. Это может сделать тот же, кто подписал приказ об увольнении, или лицо, назначенное ответственным за ведение трудовых книжек (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения главбуха рекомендуем организовать передачу дел, провести инвентаризацию (в некоторых случаях она обязательна). При выявлении недостачи или иных нарушений, в которых виновен главбух, возможно привлечение его к материальной, административной, уголовной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения главбуха рекомендуем организовать передачу дел, провести инвентаризацию (в некоторых случаях она обязательна). При выявлении недостачи или иных нарушений, в которых виновен главбух, возможно привлечение его к материальной, административной, уголовной ответственности даже после увольнения.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, в частности за несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа об увольнении, трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности и др.);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, в частности за несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа об увольнении, трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности и др.);
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о том, что работник допущен к исполнению прежних обязанностей (если он восстановлен на работе), а если отменяете приказ до того, как увольнение состоялось, - о том, что работник продолжает трудиться;
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о том, что работник допущен к исполнению прежних обязанностей (если он восстановлен на работе), а если отменяете приказ до того, как увольнение состоялось, - о том, что работник продолжает трудиться;
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушение процедуры увольнения, несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа, трудовой книжки работника);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушение процедуры увольнения, несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа, трудовой книжки работника);
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по данному основанию необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Оформляйте увольнение в обычном порядке, в частности издайте приказ об увольнении, отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности и внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Произведите с работником расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по данному основанию необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Оформляйте увольнение в обычном порядке, в частности издайте приказ об увольнении, отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности и внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Произведите с работником расчет.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по данному основанию нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Оформляйте увольнение в обычном порядке, в частности издайте приказ об увольнении, отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности и внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Произведите с работником расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по данному основанию нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Оформляйте увольнение в обычном порядке, в частности издайте приказ об увольнении, отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности и внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Произведите с работником расчет.