Приказ об установлении процентной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об установлении процентной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2024)При приеме истца на работу... надбавка за особые условия муниципальной службы была установлена в размере 185 процентов...
(КонсультантПлюс, 2024)При приеме истца на работу... надбавка за особые условия муниципальной службы была установлена в размере 185 процентов...
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 03.08.2022 по делу N 33-2817/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными действий (бездействия) по сокрытию сведений и внесению заведомо неполных сведений о трудовых данных.
Обстоятельства: Ответчик располагал сведениями о льготном стаже истицы за спорный период времени, но скрыл и намеренно не отразил его в акте обследования условий труда и справках. Из-за противоправных действий ответчика истица вынуждена была обращаться в суд по восстановлению пенсионных прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Давая оценку приказу N 242 л/с от 29.12.1995 о присвоении с 1 января 1996 года Т. **** и установлении 20% надбавки за работу во вредных условиях труда, и приказу N 114 лс от 17.07.1997 о переводе с 21 июня 1997 группы лиофилизации ЭПЛ в составе Т. в научно-производственный отдел ВНИИВВиМ, суд первой инстанции указал, что они не подтверждают факт работы Т. с возбудителями 2 группы патогенности более 80% рабочего времени, что является основным условием для включения периода работы в льготный стаж, в связи с чем доводы истицы о сокрытии ответчиком указанных документов с целью лишения ее пенсионного обеспечения с учетом работы во вредных условиях труда являются несостоятельными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными действий (бездействия) по сокрытию сведений и внесению заведомо неполных сведений о трудовых данных.
Обстоятельства: Ответчик располагал сведениями о льготном стаже истицы за спорный период времени, но скрыл и намеренно не отразил его в акте обследования условий труда и справках. Из-за противоправных действий ответчика истица вынуждена была обращаться в суд по восстановлению пенсионных прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Давая оценку приказу N 242 л/с от 29.12.1995 о присвоении с 1 января 1996 года Т. **** и установлении 20% надбавки за работу во вредных условиях труда, и приказу N 114 лс от 17.07.1997 о переводе с 21 июня 1997 группы лиофилизации ЭПЛ в составе Т. в научно-производственный отдел ВНИИВВиМ, суд первой инстанции указал, что они не подтверждают факт работы Т. с возбудителями 2 группы патогенности более 80% рабочего времени, что является основным условием для включения периода работы в льготный стаж, в связи с чем доводы истицы о сокрытии ответчиком указанных документов с целью лишения ее пенсионного обеспечения с учетом работы во вредных условиях труда являются несостоятельными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении процентной надбавки >>>
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.12.2022 N 812н "О внесении изменений в Методику расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденную Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 августа 2012 г. N 39н"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Каждый работодатель платит страховые взносы на травматизм по своему тарифу в соответствии с классом профессионального риска. При соблюдении установленных условий страховой тариф можно уменьшить по вашему заявлению. Скидку устанавливают в процентах к страховому тарифу. Методика расчета скидок и надбавок утверждена Приказом Минтруда России от 01.08.2012 N 39н.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Каждый работодатель платит страховые взносы на травматизм по своему тарифу в соответствии с классом профессионального риска. При соблюдении установленных условий страховой тариф можно уменьшить по вашему заявлению. Скидку устанавливают в процентах к страховому тарифу. Методика расчета скидок и надбавок утверждена Приказом Минтруда России от 01.08.2012 N 39н.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Как следует из материалов дела, приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 января 2012 г. об установлении Б. процентной надбавки в размере 50 процентов на момент издания командиром воинской части приказа от 20 мая 2016 г. об установлении ответчику надбавки в меньшем размере и в настоящее время отменен не был.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Как следует из материалов дела, приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 января 2012 г. об установлении Б. процентной надбавки в размере 50 процентов на момент издания командиром воинской части приказа от 20 мая 2016 г. об установлении ответчику надбавки в меньшем размере и в настоящее время отменен не был.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Подпункт "в" п. 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, и подп. "в" п. 2 разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37, подменяют закрепленное в законе понятие "стаж работы" понятием "непрерывный стаж работы", что ограничивает право работника на вознаграждение за труд, снижает установленный на основании закона размер оплаты труда на величину имевшейся у работника процентной надбавки, исключая возможность учета стажа работы в особых климатических условиях за период, предшествующий расторжению трудового договора с работником за прогул.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Подпункт "в" п. 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, и подп. "в" п. 2 разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37, подменяют закрепленное в законе понятие "стаж работы" понятием "непрерывный стаж работы", что ограничивает право работника на вознаграждение за труд, снижает установленный на основании закона размер оплаты труда на величину имевшейся у работника процентной надбавки, исключая возможность учета стажа работы в особых климатических условиях за период, предшествующий расторжению трудового договора с работником за прогул.