Приказ об установлении противопожарного режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об установлении противопожарного режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2023 N 88-12915/2023 по делу N 2-2050/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Материалами дела подтвержден факт совершения работником только одного дисциплинарного проступка. Оснований для увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.С учетом изложенного суды пришли к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении пунктов 2, 4, 7, 8, 13 Плана противопожарных мероприятий на 2021-2022 учебный год, утвержденного приказом от 29 июля 2021 г. N "Об установлении противопожарного режима на 2021-2022 учебный год", что свидетельствует о ненадлежащем исполнении К.Л.СА. возложенных на нее трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Материалами дела подтвержден факт совершения работником только одного дисциплинарного проступка. Оснований для увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.С учетом изложенного суды пришли к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении пунктов 2, 4, 7, 8, 13 Плана противопожарных мероприятий на 2021-2022 учебный год, утвержденного приказом от 29 июля 2021 г. N "Об установлении противопожарного режима на 2021-2022 учебный год", что свидетельствует о ненадлежащем исполнении К.Л.СА. возложенных на нее трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2024)приказы об установлении режима работы в организации, в том числе в праздники, при неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе и т.д.;
(Консультация эксперта, 2024)приказы об установлении режима работы в организации, в том числе в праздники, при неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе и т.д.;
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Таким документом, как правило, является наряд-допуск. Его выдает ответственный работник. Сверьтесь со специальными правилами для вашего вида работ. В них должно быть указано, кто выдает такой документ. Например, наряд-допуск на выполнение огневых работ обычно выдает ответственный за пожарную безопасность (п. п. 4, 372 Правил противопожарного режима).
(КонсультантПлюс, 2024)Таким документом, как правило, является наряд-допуск. Его выдает ответственный работник. Сверьтесь со специальными правилами для вашего вида работ. В них должно быть указано, кто выдает такой документ. Например, наряд-допуск на выполнение огневых работ обычно выдает ответственный за пожарную безопасность (п. п. 4, 372 Правил противопожарного режима).