Приказ об установлении сокращенного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об установлении сокращенного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-23798/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она уволена за прогул, однако в указанную дату отсутствовала на работе по уважительной причине, а именно по состоянию здоровья, не позволяющему приступить к работе.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Б.О.Т., поскольку в ходе рассмотрения спора нашел подтверждение факт отсутствия истца без уважительных причин на рабочем месте полный рабочий день, при том, что согласно приказу N 437-к от 01.10.2018 г. Б.О.Т. был установлен сокращенный рабочий день 3,5 часа.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она уволена за прогул, однако в указанную дату отсутствовала на работе по уважительной причине, а именно по состоянию здоровья, не позволяющему приступить к работе.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Б.О.Т., поскольку в ходе рассмотрения спора нашел подтверждение факт отсутствия истца без уважительных причин на рабочем месте полный рабочий день, при том, что согласно приказу N 437-к от 01.10.2018 г. Б.О.Т. был установлен сокращенный рабочий день 3,5 часа.
Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.06.2023 N 16АП-1823/2023 по делу N А63-9649/2022
Требование: О признании незаконным и отмене постановления о привлечении к административной ответственности.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Возложение, согласно должностной инструкции, на генерального директора Общества - Отузяна Д.А. обязанности по обеспечению ведения надлежащего учета и составления предусмотренной действующим таможенным законодательством Российской Федерации статистической формы учета перемещения товаров не подтверждает факт принятия всех предусмотренных законодательством мер для соблюдения правил и норм, за несоблюдение которых установлена административная ответственность по части 1 статьи 19.7.13 КоАП России. Согласно приказа (распоряжения) Общества N 1 от 06.09.2019 Отузян Д.А. принят на работу на должность генерального директора по совместительству, ему установлен сокращенный рабочий день. Установление сокращенного рабочего дня генеральному директору не могло гарантировать соблюдение генеральным директором всех правил и норм в области таможенного регулирования.
Требование: О признании незаконным и отмене постановления о привлечении к административной ответственности.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Возложение, согласно должностной инструкции, на генерального директора Общества - Отузяна Д.А. обязанности по обеспечению ведения надлежащего учета и составления предусмотренной действующим таможенным законодательством Российской Федерации статистической формы учета перемещения товаров не подтверждает факт принятия всех предусмотренных законодательством мер для соблюдения правил и норм, за несоблюдение которых установлена административная ответственность по части 1 статьи 19.7.13 КоАП России. Согласно приказа (распоряжения) Общества N 1 от 06.09.2019 Отузян Д.А. принят на работу на должность генерального директора по совместительству, ему установлен сокращенный рабочий день. Установление сокращенного рабочего дня генеральному директору не могло гарантировать соблюдение генеральным директором всех правил и норм в области таможенного регулирования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Как составить приказ об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени - сокращенного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Как составить приказ об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени - сокращенного рабочего дня
Статья: Новогодние заботы бухгалтерии
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! В канун Нового года работодатели вправе "подарить" работникам один-два дня дополнительных выходных. ТК РФ не запрещает руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха. Поэтому последний рабочий день 2022 года может быть выходным в любой организации. В 2022 году 31 декабря - суббота. Последний рабочий день года - 30 декабря - пятница. Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на один час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Это обычный рабочий день. Но руководитель компании может своим приказом объявить выходным любой рабочий день, в том числе и 30 декабря 2022 года. Дополнительные выходные, объявленные в компании, оплачиваются в размере среднего заработка. Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня составляется в произвольной форме. В нем следует указать, что этот день оплачивается.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! В канун Нового года работодатели вправе "подарить" работникам один-два дня дополнительных выходных. ТК РФ не запрещает руководителям компаний своим решением вводить дополнительные дни отдыха. Поэтому последний рабочий день 2022 года может быть выходным в любой организации. В 2022 году 31 декабря - суббота. Последний рабочий день года - 30 декабря - пятница. Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на один час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Это обычный рабочий день. Но руководитель компании может своим приказом объявить выходным любой рабочий день, в том числе и 30 декабря 2022 года. Дополнительные выходные, объявленные в компании, оплачиваются в размере среднего заработка. Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня составляется в произвольной форме. В нем следует указать, что этот день оплачивается.