Приказ об уведомлении работников о реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об уведомлении работников о реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2024 по делу N 33-35261/2024 (УИД 77RS0031-02-2023-017921-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом продолжать работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, считает увольнение незаконным, поскольку ответчик пытался незаконно изменить трудовую функцию истца, в уведомлении не указаны основания изменения условий трудового договора, обусловленных изменениями технологических условий труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая изложенные обстоятельства, указанные в приказе N 75 от 18.07.2023 и приказе N 82 от 31.07.2023 года об исключении из штатного расписания должности работника и в уведомлении истца, суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе структурной реорганизации производства в ООО "Газпром геотехнологии", изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика, суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом продолжать работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, считает увольнение незаконным, поскольку ответчик пытался незаконно изменить трудовую функцию истца, в уведомлении не указаны основания изменения условий трудового договора, обусловленных изменениями технологических условий труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая изложенные обстоятельства, указанные в приказе N 75 от 18.07.2023 и приказе N 82 от 31.07.2023 года об исключении из штатного расписания должности работника и в уведомлении истца, суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе структурной реорганизации производства в ООО "Газпром геотехнологии", изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика, суду не представлено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2024 по делу N 33-27666/2024 (УИД 77RS0031-02-2024-000408-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец не согласен с увольнением, поскольку он в день увольнения находился на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности. При этом уведомление об изменении существенных условий трудового договора не было направлено заблаговременно, расчет при увольнении с ним произведен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Учитывая изложенные обстоятельства, указанные в приказе и уведомлении истца, суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации и структурной реорганизации производства в ООО "Уайт партнерс", изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец не согласен с увольнением, поскольку он в день увольнения находился на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности. При этом уведомление об изменении существенных условий трудового договора не было направлено заблаговременно, расчет при увольнении с ним произведен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Учитывая изложенные обстоятельства, указанные в приказе и уведомлении истца, суд верно пришел к выводу о том, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных или технологических условий труда в технике и технологии производства, при совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации и структурной реорганизации производства в ООО "Уайт партнерс", изменения условий трудового договора, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласия работника на перевод со стороны ответчика суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2024)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
(Консультация эксперта, 2024)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Земельный налог. Представление уведомления (заявления о предоставлении налоговой льготы) о выбранном земельном участке, в отношении которого применяется налоговый вычет с 2024 г., налогоплательщиками - физическими лицами, относящимися к одной из категорий (форма уведомления о выбранном земельном участке, в отношении которого применяется налоговый вычет по земельному налогу, утверждена Приказом ФНС России от 26.03.2018 N ММВ-7-21/167@. Рекомендуемый формат представления уведомления в электронной форме утвержден Приказом ФНС России от 27.05.2020 N ЕД-7-21/352@. См. также).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Земельный налог. Представление уведомления (заявления о предоставлении налоговой льготы) о выбранном земельном участке, в отношении которого применяется налоговый вычет с 2024 г., налогоплательщиками - физическими лицами, относящимися к одной из категорий (форма уведомления о выбранном земельном участке, в отношении которого применяется налоговый вычет по земельному налогу, утверждена Приказом ФНС России от 26.03.2018 N ММВ-7-21/167@. Рекомендуемый формат представления уведомления в электронной форме утвержден Приказом ФНС России от 27.05.2020 N ЕД-7-21/352@. См. также).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);