Приказ об увольнении генерального директора по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении генерального директора по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 по делу N 88-21817/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен с основанием своего увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Также судом апелляционной инстанции не учтен тот факт, что после направления ответчику 28 сентября 2020 г. письма о несогласии с основанием увольнения, указанным в письме от 28 сентября 2020 г., и после получения 29 сентября 2020 г. от ответчика уведомления о необходимости предоставления оригинала заявления об увольнении, истец не воспользовался правом на отзыв заявления об увольнении или уточнения оснований увольнения, в том числе по соглашению сторон, при том что приказ об увольнении издан 01 октября 2020 г. Напротив, он, направив 29 сентября 2020 г. электронное письмо, указал, что ожидает звонок генерального директора. Дату увольнения, 01 октября, истец указал в заявлении об увольнении. Оснований полагать, что неуказание года, в котором он просит его уволить, свидетельствует о неустранении неопределенности в дате увольнении, не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен с основанием своего увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Также судом апелляционной инстанции не учтен тот факт, что после направления ответчику 28 сентября 2020 г. письма о несогласии с основанием увольнения, указанным в письме от 28 сентября 2020 г., и после получения 29 сентября 2020 г. от ответчика уведомления о необходимости предоставления оригинала заявления об увольнении, истец не воспользовался правом на отзыв заявления об увольнении или уточнения оснований увольнения, в том числе по соглашению сторон, при том что приказ об увольнении издан 01 октября 2020 г. Напротив, он, направив 29 сентября 2020 г. электронное письмо, указал, что ожидает звонок генерального директора. Дату увольнения, 01 октября, истец указал в заявлении об увольнении. Оснований полагать, что неуказание года, в котором он просит его уволить, свидетельствует о неустранении неопределенности в дате увольнении, не имеется.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 N 88-13993/2023 по делу N 2-547/2023 (УИД 59RS0006-02-2022-004000-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как не находился на рабочем месте главного специалиста по кадрам в связи с тем, что не давал согласия на исполнение трудовой функции специалиста по кадрам, к работе главным специалистом по кадрам не приступал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что дополнительное соглашение о переводе работника К. на работу в ПАО НПО "Искра" в Отдел кадров 961 главным специалистом по кадрам заключено по соглашению сторон. Согласие К. подтверждается его личной подписью о согласии на перевод. Указание К. на его дополнительное желание подчинения генеральному директору ПАО НПО "Искра" по мнению суда первой инстанции не свидетельствует о его несогласии с дополнительным соглашением от 19 июля 2022 года и выполнении трудовых функций главного специалиста по кадрам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как не находился на рабочем месте главного специалиста по кадрам в связи с тем, что не давал согласия на исполнение трудовой функции специалиста по кадрам, к работе главным специалистом по кадрам не приступал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что дополнительное соглашение о переводе работника К. на работу в ПАО НПО "Искра" в Отдел кадров 961 главным специалистом по кадрам заключено по соглашению сторон. Согласие К. подтверждается его личной подписью о согласии на перевод. Указание К. на его дополнительное желание подчинения генеральному директору ПАО НПО "Искра" по мнению суда первой инстанции не свидетельствует о его несогласии с дополнительным соглашением от 19 июля 2022 года и выполнении трудовых функций главного специалиста по кадрам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как оформить приказ об увольнении руководителя (генерального директора) по соглашению сторон и кто его подписывает
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как оформить приказ об увольнении руководителя (генерального директора) по соглашению сторон и кто его подписывает
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец соглашения о расторжении трудового договора с руководителем учреждения (генеральным директором) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Образец соглашения о расторжении трудового договора с руководителем учреждения (генеральным директором) по соглашению сторон
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец соглашения о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Образец соглашения о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором) по соглашению сторон