Приказ об увольнении не подписан работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении не подписан работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2022 по делу N 88-36732/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что направил в адрес общества два заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска и увольнении после выхода из отпуска, но трудовая книжка не возвращена, приказ об увольнении не вынесен, расчет с работником не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, с позицией которого согласился и суд апелляционной инстанции, руководствовался п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса и исходил из того, что совокупностью имеющихся доказательств по делу, в том числе, показаниями ФИО4, данными при допросе в качестве потерпевшей ДД.ММ.ГГГГ по возбужденному уголовному делу в отношении П. и ФИО7, почтовыми отправлениями П. в адрес Общества с ограниченной ответственностью "Югснаб", а также не подписанным приказом о прекращении трудового договора с П. от ДД.ММ.ГГГГ, находящийся в программе "1С" Общества с ограниченной ответственностью "Югснаб", подтверждается факт уведомления П. работодателя Общества с ограниченной ответственностью "Югснаб" о намерении расторгнуть трудовой договора по инициативе работника, в связи с чем, пришел к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований и удовлетворению их в полном объеме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что направил в адрес общества два заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска и увольнении после выхода из отпуска, но трудовая книжка не возвращена, приказ об увольнении не вынесен, расчет с работником не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, с позицией которого согласился и суд апелляционной инстанции, руководствовался п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса и исходил из того, что совокупностью имеющихся доказательств по делу, в том числе, показаниями ФИО4, данными при допросе в качестве потерпевшей ДД.ММ.ГГГГ по возбужденному уголовному делу в отношении П. и ФИО7, почтовыми отправлениями П. в адрес Общества с ограниченной ответственностью "Югснаб", а также не подписанным приказом о прекращении трудового договора с П. от ДД.ММ.ГГГГ, находящийся в программе "1С" Общества с ограниченной ответственностью "Югснаб", подтверждается факт уведомления П. работодателя Общества с ограниченной ответственностью "Югснаб" о намерении расторгнуть трудовой договора по инициативе работника, в связи с чем, пришел к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований и удовлетворению их в полном объеме.
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.06.2022 по делу N 33-9847/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что направил в адрес общества два заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска и увольнении после выхода из отпуска, но трудовая книжка не возвращена, приказ об увольнении не вынесен, расчет с работником не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд руководствовался п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса и исходил из того, что совокупностью имеющихся доказательств по делу, в том числе, показаниями Б., данными при допросе в качестве потерпевшей 12.05.2020 по возбужденному уголовному делу в отношении Перфиловой Ю.В. и ФИО10, почтовыми отправлениями Перфиловой Ю.В. в адрес ООО "Югснаб", а также не подписанным приказом о прекращении трудового договора с Перфиловой Ю.В. от 24.10.2019, находящийся в программе "1С" ООО "Югснаб", подтверждается факт уведомления Перфиловой Ю.В. работодателя ООО "Югснаб" о намерении расторгнуть трудовой договора по инициативе работника, в связи с чем пришел к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований и удовлетворению их в полном объеме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что направил в адрес общества два заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска и увольнении после выхода из отпуска, но трудовая книжка не возвращена, приказ об увольнении не вынесен, расчет с работником не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд руководствовался п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса и исходил из того, что совокупностью имеющихся доказательств по делу, в том числе, показаниями Б., данными при допросе в качестве потерпевшей 12.05.2020 по возбужденному уголовному делу в отношении Перфиловой Ю.В. и ФИО10, почтовыми отправлениями Перфиловой Ю.В. в адрес ООО "Югснаб", а также не подписанным приказом о прекращении трудового договора с Перфиловой Ю.В. от 24.10.2019, находящийся в программе "1С" ООО "Югснаб", подтверждается факт уведомления Перфиловой Ю.В. работодателя ООО "Югснаб" о намерении расторгнуть трудовой договора по инициативе работника, в связи с чем пришел к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований и удовлетворению их в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)2. Когда соглашение о расторжении трудового договора не подписывается. Например, работник подает заявление об увольнении по соглашению сторон, рассчитывая, что сейчас с ним начнут обсуждать отступные, но вместо этого работодатель издает приказ об увольнении и соглашение не подписывается (о таких судебных историях мы писали в публикации "Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: почему работники остаются без выплат?" (журнал "Кадровик-практик", 2017, N 5)).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)2. Когда соглашение о расторжении трудового договора не подписывается. Например, работник подает заявление об увольнении по соглашению сторон, рассчитывая, что сейчас с ним начнут обсуждать отступные, но вместо этого работодатель издает приказ об увольнении и соглашение не подписывается (о таких судебных историях мы писали в публикации "Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: почему работники остаются без выплат?" (журнал "Кадровик-практик", 2017, N 5)).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Г. полагала свое увольнение произведенным с нарушением трудового законодательства, поскольку при приеме ее на работу испытательный срок работодателем ей установлен не был, условие об установлении испытательного срока сторонами не согласовывалось и не обсуждалось, трудовой договор не подписывался, свои должностные обязанности Г. выполняла надлежащим образом, соблюдала установленный режим рабочего времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Г. полагала свое увольнение произведенным с нарушением трудового законодательства, поскольку при приеме ее на работу испытательный срок работодателем ей установлен не был, условие об установлении испытательного срока сторонами не согласовывалось и не обсуждалось, трудовой договор не подписывался, свои должностные обязанности Г. выполняла надлежащим образом, соблюдала установленный режим рабочего времени.