Приказ об увольнении по 288 статье
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении по 288 статье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-24834/2023 (УИД 51RS0020-01-2022-002577-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: С истцом прекращен трудовой договор в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной. Истец ссылается на то, что работник на место истца не принят, все действия ответчика (работодателя) носили фиктивный характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы ООО "ВСЕ СВОИ", суды первой и апелляционной инстанций, удовлетворяя исковые требования Г.М.А. о признании незаконным приказа об увольнении по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении на работе, правомерно исходили из того, что работодателем не доказано наличие законного основания увольнения Г.М.А., поскольку факт приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не доказан.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: С истцом прекращен трудовой договор в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной. Истец ссылается на то, что работник на место истца не принят, все действия ответчика (работодателя) носили фиктивный характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы ООО "ВСЕ СВОИ", суды первой и апелляционной инстанций, удовлетворяя исковые требования Г.М.А. о признании незаконным приказа об увольнении по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении на работе, правомерно исходили из того, что работодателем не доказано наличие законного основания увольнения Г.М.А., поскольку факт приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не доказан.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ такими документами могут быть уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и трудовой договор, заключенный с этим работником.
(КонсультантПлюс, 2024)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ такими документами могут быть уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и трудовой договор, заключенный с этим работником.