Приказ об увольнении по результатам аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении по результатам аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2024)"...Е. обратилась в суд с иском к УМВД России... о признании незаконным приказа об увольнении, оспаривании результатов аттестации...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Е. обратилась в суд с иском к УМВД России... о признании незаконным приказа об увольнении, оспаривании результатов аттестации...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Аттестация муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2024)"...К.М. обратился в суд с иском к Управлению муниципальным имуществом Администрации... о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении и восстановлении на работе... он... занимал должность заведующего сектором по земельным отношениям Управления муниципальным имуществом Администрации... (далее - УМИ)... в отношении него была проведена аттестация, по результатам которой аттестационной комиссией... принято решение о том, что он не соответствует занимаемой должности... в отзыве отсутствует мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. ...Аттестационный лист муниципального служащего К.М. отражает ход аттестации и не содержит обсуждения профессиональных, личностных качеств и организаторских способностей аттестуемого.
(КонсультантПлюс, 2024)"...К.М. обратился в суд с иском к Управлению муниципальным имуществом Администрации... о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении и восстановлении на работе... он... занимал должность заведующего сектором по земельным отношениям Управления муниципальным имуществом Администрации... (далее - УМИ)... в отношении него была проведена аттестация, по результатам которой аттестационной комиссией... принято решение о том, что он не соответствует занимаемой должности... в отзыве отсутствует мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. ...Аттестационный лист муниципального служащего К.М. отражает ход аттестации и не содержит обсуждения профессиональных, личностных качеств и организаторских способностей аттестуемого.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и составление записки-расчета
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2024)Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, предложите ему вакантные должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При достижении договоренности оформите перевод. Если подходящих мест нет или работник от них отказался, издайте приказ об увольнении, указав как основание увольнения решение аттестационной комиссии. Срок увольнения установите сами (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2024)Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, предложите ему вакантные должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При достижении договоренности оформите перевод. Если подходящих мест нет или работник от них отказался, издайте приказ об увольнении, указав как основание увольнения решение аттестационной комиссии. Срок увольнения установите сами (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).
Нормативные акты
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Пример 2. В. обратился в суд с иском к межмуниципальному отделу управления МВД России по субъекту Российской Федерации о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении в должности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Пример 2. В. обратился в суд с иском к межмуниципальному отделу управления МВД России по субъекту Российской Федерации о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении в должности.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)16. Отсутствие у работника спортивного образовательного учреждения (тренера) специального (профессионального) образования не может являться безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений по данной причине в случае, если он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, и это подтверждено результатами соответствующей аттестации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)16. Отсутствие у работника спортивного образовательного учреждения (тренера) специального (профессионального) образования не может являться безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений по данной причине в случае, если он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, и это подтверждено результатами соответствующей аттестации.