Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истица - ред.] обратилась в суд с иском к... [ответчику - ред.] о признании записей в личной карточке работника о назначениях и перемещениях, работе по совместительству недействительными...
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истица - ред.] обратилась в суд с иском к... [ответчику - ред.] о признании записей в личной карточке работника о назначениях и перемещениях, работе по совместительству недействительными...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, не уведомивший о работе по совместительству, был принят на основное место работы, что не противоречит законодательству
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, не уведомивший о работе по совместительству, был принят на основное место работы, что не противоречит законодательству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В день выхода на работу основного сотрудника совместитель был уволен по ст. 288 ТК РФ, а новый работник преподнес работодателю сюрприз: сообщил, что передумал выходить на работу. В итоге приказ о приеме основного сотрудника подписали в один день с приказом о его увольнении. Совместитель, узнав о случившемся, посчитал свое увольнение незаконным, поскольку на его место основной сотрудник так и не был принят <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В день выхода на работу основного сотрудника совместитель был уволен по ст. 288 ТК РФ, а новый работник преподнес работодателю сюрприз: сообщил, что передумал выходить на работу. В итоге приказ о приеме основного сотрудника подписали в один день с приказом о его увольнении. Совместитель, узнав о случившемся, посчитал свое увольнение незаконным, поскольку на его место основной сотрудник так и не был принят <10>.
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" отразите наименование и реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ - реквизиты уведомления внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, а при увольнении совместителя по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - реквизиты его заявления об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" отразите наименование и реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ - реквизиты уведомления внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, а при увольнении совместителя по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - реквизиты его заявления об увольнении.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 с 1 февраля 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из примечания к п. 16.1 Указаний N 638. Такие работники учитываются в шаге 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из примечания к п. 16.1 Указаний N 638. Такие работники учитываются в шаге 2.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Трудовое законодательство определяет обязательные документы, связанные с сотрудниками, которые должны быть на предприятии. Среди них в том числе приказы о приеме на работу, об увольнении, о направлении в командировку и предоставлении отпусков, а также основания для издания данных приказов. На этом основании Роструд приходит к выводу, что совместителей необходимо указывать в графике отпусков.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Трудовое законодательство определяет обязательные документы, связанные с сотрудниками, которые должны быть на предприятии. Среди них в том числе приказы о приеме на работу, об увольнении, о направлении в командировку и предоставлении отпусков, а также основания для издания данных приказов. На этом основании Роструд приходит к выводу, что совместителей необходимо указывать в графике отпусков.
Статья: Совместителя уволили, а основной работник так и не приступил к работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Учитывая эти документы, а также тот факт, что основной сотрудник, не приступив к работе, в день издания приказа о приеме на работу (который последовал спустя более чем месяц после заключения трудового договора) написал заявление о расторжении трудовых отношений, суды пришли к выводу, что основной сотрудник фактически не был принят на работу. Соответственно, увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, является незаконным.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Учитывая эти документы, а также тот факт, что основной сотрудник, не приступив к работе, в день издания приказа о приеме на работу (который последовал спустя более чем месяц после заключения трудового договора) написал заявление о расторжении трудовых отношений, суды пришли к выводу, что основной сотрудник фактически не был принят на работу. Соответственно, увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, является незаконным.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник является не только основным, но и внутренним совместителем либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 14.2, п. 15 Указаний N 678. Но есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из п. 14.1 Указаний N 678. Такие работники учитываются в шаге 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник является не только основным, но и внутренним совместителем либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 14.2, п. 15 Указаний N 678. Но есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из п. 14.1 Указаний N 678. Такие работники учитываются в шаге 2.
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Ситуация 1. Совместитель стал основным работником. В этом случае необязательно расторгать договор о работе по совместительству и заключать договор о приеме на основную работу. Можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописано, что работа становится для сотрудника основной <3>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Ситуация 1. Совместитель стал основным работником. В этом случае необязательно расторгать договор о работе по совместительству и заключать договор о приеме на основную работу. Можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописано, что работа становится для сотрудника основной <3>.
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если по основному месту работы была внесена запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку, на основании представленных работником документов (копии приказа, справки) там делается запись и об увольнении.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если по основному месту работы была внесена запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку, на основании представленных работником документов (копии приказа, справки) там делается запись и об увольнении.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из примечания в п. 16.1 Указаний N 647. Такие работники учитываются в шаге 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из примечания в п. 16.1 Указаний N 647. Такие работники учитываются в шаге 2.