Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2024)"...[Истица - ред.] обратилась в суд с иском к... [ответчику - ред.] о признании записей в личной карточке работника о назначениях и перемещениях, работе по совместительству недействительными...
(КонсультантПлюс, 2024)"...[Истица - ред.] обратилась в суд с иском к... [ответчику - ред.] о признании записей в личной карточке работника о назначениях и перемещениях, работе по совместительству недействительными...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)1. Можно расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый трудовой договор уже по основному месту работы. В таком случае надо будет подать два отчета ЕФС-1: один - об увольнении, второй - о приеме на работу. Сроки сдачи данных отчетов стандартные - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказов об увольнении и о приеме на работу соответственно. Но оформление перехода совместителя в основные работники "через увольнение" не всегда возможно и удобно. Сотрудник сам может быть против такой процедуры, ведь при увольнении он "потеряет" накопленные отпускные дни, работодатель будет вынужден выплатить полагающуюся компенсацию за неиспользованные дни, а при повторном приеме на работу отпускной стаж начнет считаться с нуля.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)1. Можно расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый трудовой договор уже по основному месту работы. В таком случае надо будет подать два отчета ЕФС-1: один - об увольнении, второй - о приеме на работу. Сроки сдачи данных отчетов стандартные - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказов об увольнении и о приеме на работу соответственно. Но оформление перехода совместителя в основные работники "через увольнение" не всегда возможно и удобно. Сотрудник сам может быть против такой процедуры, ведь при увольнении он "потеряет" накопленные отпускные дни, работодатель будет вынужден выплатить полагающуюся компенсацию за неиспользованные дни, а при повторном приеме на работу отпускной стаж начнет считаться с нуля.