Приказ об увольнении внутреннего совместителя по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении внутреннего совместителя по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 27.10.2025 N 305-ЭС25-11044 по делу N А40-55642/2024
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными трудового договора, соглашения о его расторжении, дополнительного соглашения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку не представлены надлежащие доказательства одобрения общим собранием акционеров оспариваемых сделок, являющихся для общества крупными; единовременная выплата работнику задолженности по заработной плате привела бы к уменьшению собственных средств общества ниже установленного минимального размера, что подтверждено заключением аудитора.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Оленин А.Е. 16 августа 2022 г. уволен с должности начальника юридического управления и с должности советника генерального директора по собственному желанию (приказы N 6 и 7).
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными трудового договора, соглашения о его расторжении, дополнительного соглашения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку не представлены надлежащие доказательства одобрения общим собранием акционеров оспариваемых сделок, являющихся для общества крупными; единовременная выплата работнику задолженности по заработной плате привела бы к уменьшению собственных средств общества ниже установленного минимального размера, что подтверждено заключением аудитора.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Оленин А.Е. 16 августа 2022 г. уволен с должности начальника юридического управления и с должности советника генерального директора по собственному желанию (приказы N 6 и 7).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при оформлении приказа об увольнении внутреннего совместителя по общим основаниям прекращения трудового договора (например, по собственному желанию) используйте такие же формулировки основания увольнения, как и в приказе об увольнении основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при оформлении приказа об увольнении внутреннего совместителя по общим основаниям прекращения трудового договора (например, по собственному желанию) используйте такие же формулировки основания увольнения, как и в приказе об увольнении основного работника.
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформите в целом так же, как увольнение основного работника. В частности, издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника под подпись, произведите расчет (в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1, 2, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ) и личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформите в целом так же, как увольнение основного работника. В частности, издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника под подпись, произведите расчет (в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1, 2, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ) и личную карточку работника.
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения работников отдельных категорий
(КонсультантПлюс, 2025)9.2. Приказ об увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)9.2. Приказ об увольнении внутреннего совместителя
Форма: Приказ об увольнении внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника. Унифицированная форма N Т-8 (Форма по ОКУД 0301006) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа об увольнении внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа об увольнении внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника
Вопрос: Сотрудник решил уволиться с должности кассира по внутреннему совместительству. Какие документы нужно оформить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформите в целом так же, как увольнение основного работника. В частности, издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника под подпись, произведите расчет (в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформите в целом так же, как увольнение основного работника. В частности, издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника под подпись, произведите расчет (в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника.
Вопрос: Как оформить внутреннего совместителя по собственному желанию?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию нужно оформить так же, как и увольнение основного работника по данному основанию. В частности, получить от него заявление с просьбой о таком увольнении, издать приказ об увольнении.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию нужно оформить так же, как и увольнение основного работника по данному основанию. В частности, получить от него заявление с просьбой о таком увольнении, издать приказ об увольнении.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Расторжение одного трудового договора по инициативе работника (как впрочем, и по инициативе работодателя) не вызывает автоматической обязанности расторжения и всех остальных договоров. На это указывают и специалисты информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.рф": "Увольнение работника, одновременно работающего на условиях внутреннего совместительства, с основного места не влечет за собой необходимости расторгнуть трудовой договор по совместительству" (вопрос N 3448 от 05.03.2014).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Расторжение одного трудового договора по инициативе работника (как впрочем, и по инициативе работодателя) не вызывает автоматической обязанности расторжения и всех остальных договоров. На это указывают и специалисты информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.рф": "Увольнение работника, одновременно работающего на условиях внутреннего совместительства, с основного места не влечет за собой необходимости расторгнуть трудовой договор по совместительству" (вопрос N 3448 от 05.03.2014).
Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки + 0,5 ставки - внутреннее совместительство. Сокращается основная ставка. Работнику предложен перевод на ставку той должности, которая была по совместительству. Как правильно оформить приказ? Увольнение по сокращению штата и прием на другую должность либо перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Оформить перевод совместителя на основное место работы возможно двумя способами: 1) через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу; 2) через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Оформить перевод совместителя на основное место работы возможно двумя способами: 1) через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу; 2) через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Сотрудник оформлен по основному месту работы на должность менеджера на 0,5 ставки. Принято решение оформить этого сотрудника как внутреннего совместителя на 0,5 ставки директором. Как правильно это оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)На вариант оформления перевода через увольнение и прием на работу указал Роструд в Письме от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1. Расторгнуть трудовой договор с внутренним совместителем вы можете по соглашению сторон или по инициативе работника, если есть основание для этого.
(КонсультантПлюс, 2025)На вариант оформления перевода через увольнение и прием на работу указал Роструд в Письме от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1. Расторгнуть трудовой договор с внутренним совместителем вы можете по соглашению сторон или по инициативе работника, если есть основание для этого.
Вопрос: Организация увольняет внутреннего совместителя за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Издали приказ об увольнении, но работник отказывается ознакомиться и подписать приказ. Что делать в данном случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если по каким-то причинам ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно (например, в день увольнения работник, увольняющийся по собственному желанию, болен) или он сам отказывается ознакомиться с ним под подпись, сделайте на приказе соответствующую запись.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если по каким-то причинам ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно (например, в день увольнения работник, увольняющийся по собственному желанию, болен) или он сам отказывается ознакомиться с ним под подпись, сделайте на приказе соответствующую запись.