ПРиказ раньше даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу ПРиказ раньше даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФприказ об увольнении и записка-расчет, с которой работник ознакомлен под подпись >>>
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 88-4736/2023 по делу N 2-1613/2022 (УИД 14RS0035-01-2022-000827-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказами истица привлечена к дисциплинарной ответственности, уволена по ст. 71 Трудового кодекса РФ. С приказами она не согласна, так как правовых оснований для ее увольнения как работника, не выдержавшего испытание, не имелось, приказ о дисциплинарном взыскании и акты в отношении нее составлены формально.
Решение: Отказано.При длительном рассмотрении дела в судах разных инстанций истец не ссылалась на то обстоятельство, что изданием приказа о прекращении трудового договора на один день ранее истечения срока предупреждения об увольнении нарушаются ее трудовые права. Такой факт сам по себе не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа и при установленных обстоятельствах не подтверждает нарушений трудовых прав истца в целом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказами истица привлечена к дисциплинарной ответственности, уволена по ст. 71 Трудового кодекса РФ. С приказами она не согласна, так как правовых оснований для ее увольнения как работника, не выдержавшего испытание, не имелось, приказ о дисциплинарном взыскании и акты в отношении нее составлены формально.
Решение: Отказано.При длительном рассмотрении дела в судах разных инстанций истец не ссылалась на то обстоятельство, что изданием приказа о прекращении трудового договора на один день ранее истечения срока предупреждения об увольнении нарушаются ее трудовые права. Такой факт сам по себе не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа и при установленных обстоятельствах не подтверждает нарушений трудовых прав истца в целом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД. Дата увольнения указана верно. Как исправить эту ошибку в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы по каким-то причинам оформили приказ намного раньше даты увольнения, то и подавать такую форму придется раньше даты увольнения, ориентируясь на дату издания приказа и с учетом указанного срока ее подачи. Специальных правил на этот счет не установлено. Например, это возможно, если вы предоставили отпуск с последующим увольнением. В этом случае приказ об увольнении оформляется до отпуска, а датой увольнения является последний день отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 - 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы по каким-то причинам оформили приказ намного раньше даты увольнения, то и подавать такую форму придется раньше даты увольнения, ориентируясь на дату издания приказа и с учетом указанного срока ее подачи. Специальных правил на этот счет не установлено. Например, это возможно, если вы предоставили отпуск с последующим увольнением. В этом случае приказ об увольнении оформляется до отпуска, а датой увольнения является последний день отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 - 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Сотрудник федеральной противопожарной службы или гражданин, поступающий на службу в федеральную противопожарную службу либо ранее состоявший на службе в федеральной противопожарной службе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Сотрудник федеральной противопожарной службы или гражданин, поступающий на службу в федеральную противопожарную службу либо ранее состоявший на службе в федеральной противопожарной службе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)На практике приказ об увольнении часто оформляют раньше даты самого увольнения, в частности, чтобы на основании приказа своевременно произвести окончательный расчет с работником с учетом ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике приказ об увольнении часто оформляют раньше даты самого увольнения, в частности, чтобы на основании приказа своевременно произвести окончательный расчет с работником с учетом ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Также в день досрочного прекращения трудового договора издается приказ об увольнении работника, с которым он знакомится под личную подпись, вносится запись в трудовую книжку работника (пример 5), делается отметка в книге учета движения трудовых книжек, если работник ранее не отказался от ведения трудовой в бумажном виде, либо подаются сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде <17>.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Также в день досрочного прекращения трудового договора издается приказ об увольнении работника, с которым он знакомится под личную подпись, вносится запись в трудовую книжку работника (пример 5), делается отметка в книге учета движения трудовых книжек, если работник ранее не отказался от ведения трудовой в бумажном виде, либо подаются сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде <17>.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Путеводитель. Что нужно знать про форму ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 при приеме на работу или увольнении застрахованного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). В этот же срок ранее подавалась СЗВ-ТД в аналогичных случаях;
(КонсультантПлюс, 2025)подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 при приеме на работу или увольнении застрахованного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). В этот же срок ранее подавалась СЗВ-ТД в аналогичных случаях;
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Вывод суда. Тройка судей пришла к мнению, что отменить ранее изданный приказ об увольнении работодатель не вправе, а новый приказ об увольнении нарушает права истца, поскольку в этот день он находился в вынужденном прогуле.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Вывод суда. Тройка судей пришла к мнению, что отменить ранее изданный приказ об увольнении работодатель не вправе, а новый приказ об увольнении нарушает права истца, поскольку в этот день он находился в вынужденном прогуле.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком не представлено доказательств изменения технологических условий труда в организации и невозможности сохранения условий трудового договора с истцом на прежних условиях. Изложенное позволило суду прийти к выводу о том, что прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным, приказ о расторжении трудового договора по указанному основанию подлежит отмене, а истец - восстановлению на работе в ранее занимаемой должности со дня увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2024 по делу N 33-35261/2024 (УИД 77RS0031-02-2023-017921-60) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 по делу N 88-1107/2025 данное Определение изменено в части размера государственной пошлины)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком не представлено доказательств изменения технологических условий труда в организации и невозможности сохранения условий трудового договора с истцом на прежних условиях. Изложенное позволило суду прийти к выводу о том, что прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным, приказ о расторжении трудового договора по указанному основанию подлежит отмене, а истец - восстановлению на работе в ранее занимаемой должности со дня увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2024 по делу N 33-35261/2024 (УИД 77RS0031-02-2023-017921-60) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 по делу N 88-1107/2025 данное Определение изменено в части размера государственной пошлины)).
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Подтверждением того, что указанную особенность современных систем оплаты труда начали учитывать при разработке нормативных правовых актов, являются, например, положения п. 10 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице (утвержден Приказом Минтруда России от 13.02.2024 N 57н): если в расчетном периоде и ранее, а также в месяце увольнения работник не имел фактически отработанных дней и начисленных за эти дни выплат, то средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Подтверждением того, что указанную особенность современных систем оплаты труда начали учитывать при разработке нормативных правовых актов, являются, например, положения п. 10 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице (утвержден Приказом Минтруда России от 13.02.2024 N 57н): если в расчетном периоде и ранее, а также в месяце увольнения работник не имел фактически отработанных дней и начисленных за эти дни выплат, то средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника в период учебного отпуска можно по многим основаниям. Запрет установлен только на увольнение по вашей инициативе, кроме случаев ликвидации организации. Чаще всего в учебном отпуске работник увольняется по собственному желанию. В этом случае порядок стандартный: получите от работника заявление (он может принести его лично или направить по почте), издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности. Если дата увольнения ранее даты окончания учебного отпуска, то рекомендуем внести изменения в приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника в период учебного отпуска можно по многим основаниям. Запрет установлен только на увольнение по вашей инициативе, кроме случаев ликвидации организации. Чаще всего в учебном отпуске работник увольняется по собственному желанию. В этом случае порядок стандартный: получите от работника заявление (он может принести его лично или направить по почте), издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности. Если дата увольнения ранее даты окончания учебного отпуска, то рекомендуем внести изменения в приказ об отпуске.