Приказы в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказы в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с внесением... изменений в постановление главного государственного санитарного врача по Ярославской области... [ответчиком - ред.] был издан приказ... согласно которому работники старше 18 лет, не имевшие близких контактов с заболевшими, не привитые и не имеющие сведений о прививках, за исключением документально подтвержденных медицинских противопоказаний, в том числе перенесенной COVID-19 в период более полугода после выздоровления... подлежали отстранению от работы.
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с внесением... изменений в постановление главного государственного санитарного врача по Ярославской области... [ответчиком - ред.] был издан приказ... согласно которому работники старше 18 лет, не имевшие близких контактов с заболевшими, не привитые и не имеющие сведений о прививках, за исключением документально подтвержденных медицинских противопоказаний, в том числе перенесенной COVID-19 в период более полугода после выздоровления... подлежали отстранению от работы.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Коронавирус: Граждане из "групп риска", отказывающиеся от вакцинации без уважительных причин, должны быть отстранены от работы на период эпиднеблагополучия без сохранения зарплаты на основании приказа работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Коронавирус: Граждане из "групп риска", отказывающиеся от вакцинации без уважительных причин, должны быть отстранены от работы на период эпиднеблагополучия без сохранения зарплаты на основании приказа работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). Он не обязателен, но поможет систематизировать все меры, которые вы планируете принять на период угрозы распространения COVID-19. С помощью приказа можно назначить лиц, ответственных, например, за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками, оперативное уведомление работников о новых мерах.
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). Он не обязателен, но поможет систематизировать все меры, которые вы планируете принять на период угрозы распространения COVID-19. С помощью приказа можно назначить лиц, ответственных, например, за оформление кадровых документов, обмен ими с работниками, оперативное уведомление работников о новых мерах.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 16 "Аренда"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 11.06.2016 N 111н)
(ред. от 04.10.2023)C20BB В отчетном периоде, в котором арендатор впервые применяет поправку "Уступки по аренде, связанные с пандемией Covid-19, действующие после 30 июня 2021 года", арендатор не обязан раскрывать информацию, требуемую пунктом 28(f) МСФО (IAS) 8.
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 11.06.2016 N 111н)
(ред. от 04.10.2023)C20BB В отчетном периоде, в котором арендатор впервые применяет поправку "Уступки по аренде, связанные с пандемией Covid-19, действующие после 30 июня 2021 года", арендатор не обязан раскрывать информацию, требуемую пунктом 28(f) МСФО (IAS) 8.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)10. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и перчатки в период распространения коронавируса. Следует указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Статья: Доказывание, осуществляемое прокурором в гражданском, арбитражном и административном судопроизводстве
(Маслов И.А., Мирошниченко В.С.)
("Законность", 2022, N 10)<6> См. подробнее: Постановления Президиума Верховного Суда РФ, Президиума Совета судей РФ от 18 марта 2020 г. N 808 (утратило силу), от 8 апреля 2020 г. N 821 (утратило силу); Приказ Генерального прокурора РФ от 30 апреля 2020 г. N 243 "Об организации профессиональной служебной деятельности в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
(Маслов И.А., Мирошниченко В.С.)
("Законность", 2022, N 10)<6> См. подробнее: Постановления Президиума Верховного Суда РФ, Президиума Совета судей РФ от 18 марта 2020 г. N 808 (утратило силу), от 8 апреля 2020 г. N 821 (утратило силу); Приказ Генерального прокурора РФ от 30 апреля 2020 г. N 243 "Об организации профессиональной служебной деятельности в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
Статья: Государство как субъект конституционных правоотношений
(Лунгу Е.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)Таким образом, для развития конституционных правоотношений и реализации полномочий государства как субъекта этих отношений важно стабильное государственное развитие, однако в объективной правовой реальности создание таких условий фактически невозможно. Поэтому важным признаком участия государства в конституционных правоотношениях является восстановление правовых гарантий реализации прав и законных интересов человека и гражданина после прекращения внешнего давления на правоотношения. Такой механизм, например, был предусмотрен в период пандемии COVID-19. В Германии § 5 п. 4 Закона "О защите населения в случае эпидемической ситуации национального значения" предусматривает, что приказы и постановления, принятые в соответствии с этим Законом, прекращают свое действие со дня отмены эпидемической ситуации общегосударственного значения, но не позднее 31 декабря. В Великобритании Закон "О коронавирусе" автоматически истек через 2 года <7>.
(Лунгу Е.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)Таким образом, для развития конституционных правоотношений и реализации полномочий государства как субъекта этих отношений важно стабильное государственное развитие, однако в объективной правовой реальности создание таких условий фактически невозможно. Поэтому важным признаком участия государства в конституционных правоотношениях является восстановление правовых гарантий реализации прав и законных интересов человека и гражданина после прекращения внешнего давления на правоотношения. Такой механизм, например, был предусмотрен в период пандемии COVID-19. В Германии § 5 п. 4 Закона "О защите населения в случае эпидемической ситуации национального значения" предусматривает, что приказы и постановления, принятые в соответствии с этим Законом, прекращают свое действие со дня отмены эпидемической ситуации общегосударственного значения, но не позднее 31 декабря. В Великобритании Закон "О коронавирусе" автоматически истек через 2 года <7>.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Таким образом, в период распространения COVID-19 законодательство в нашей стране не смогло урегулировать проблему применения телемедицины на федеральном уровне. Однако, например, региональный пример города Москвы в использовании телемедицины для оперативного получения информации и предоставлении консультаций лицам с подтвержденной коронавирусной инфекцией заслуживает внимания.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Таким образом, в период распространения COVID-19 законодательство в нашей стране не смогло урегулировать проблему применения телемедицины на федеральном уровне. Однако, например, региональный пример города Москвы в использовании телемедицины для оперативного получения информации и предоставлении консультаций лицам с подтвержденной коронавирусной инфекцией заслуживает внимания.
Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2025)Граждане, переболевшие новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включая случаи заболеваний, когда отсутствует подтверждение перенесенной COVID-19 методом ПЦР-диагностики, в течение года после заболевания вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и медицинские вмешательства по установленному перечню. Такая диспансеризация проводится не ранее 60 календарных дней после их выздоровления (разд. IV Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 N 1940, Приложение N 5 к указанной Программе, п. п. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н (утвержден во исполнение ранее применявшейся Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.12.2020 N 2299, но, по нашему мнению, при отсутствии нового порядка может применяться и в настоящее время)).
(Консультация эксперта, 2025)Граждане, переболевшие новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включая случаи заболеваний, когда отсутствует подтверждение перенесенной COVID-19 методом ПЦР-диагностики, в течение года после заболевания вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и медицинские вмешательства по установленному перечню. Такая диспансеризация проводится не ранее 60 календарных дней после их выздоровления (разд. IV Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 N 1940, Приложение N 5 к указанной Программе, п. п. 2, 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.07.2021 N 698н (утвержден во исполнение ранее применявшейся Программы, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.12.2020 N 2299, но, по нашему мнению, при отсутствии нового порядка может применяться и в настоящее время)).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
Ситуация: Как стать донором крови?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Донация крови и (или) ее компонентов запрещена, в частности, при температуре тела донора выше 37°C, а также в течение 30 календарных дней после его прививки рекомбинантными вакцинами, в том числе против COVID-19. В таких случаях оформляется временный отвод от донорства (п. 17 Порядка; п. п. 5, 23 Перечня, утв. Приказом Минздрава России N 1166н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Донация крови и (или) ее компонентов запрещена, в частности, при температуре тела донора выше 37°C, а также в течение 30 календарных дней после его прививки рекомбинантными вакцинами, в том числе против COVID-19. В таких случаях оформляется временный отвод от донорства (п. 17 Порядка; п. п. 5, 23 Перечня, утв. Приказом Минздрава России N 1166н).
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)во избежание рисков предъявления претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем издать приказ. В нем целесообразно предусмотреть, что на период действия ограничительных мер, введенных в связи с распространением коронавируса, компания будет осуществлять только те виды деятельности, которые разрешены и не запрещены в соответствии с актами главы региона РФ по месту нахождения организации.
(КонсультантПлюс, 2023)во избежание рисков предъявления претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем издать приказ. В нем целесообразно предусмотреть, что на период действия ограничительных мер, введенных в связи с распространением коронавируса, компания будет осуществлять только те виды деятельности, которые разрешены и не запрещены в соответствии с актами главы региона РФ по месту нахождения организации.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Во время сложной эпидемситуации из-за коронавируса предоставляйте ежегодные оплачиваемые отпуска в целом как обычно. В частности, уведомьте работника о дате начала отпуска под подпись минимум за две недели, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в табеле. Учтите, что даже в такой ситуации нельзя заставить работников взять отпуска, не запланированные графиком.
(КонсультантПлюс, 2022)Во время сложной эпидемситуации из-за коронавируса предоставляйте ежегодные оплачиваемые отпуска в целом как обычно. В частности, уведомьте работника о дате начала отпуска под подпись минимум за две недели, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в табеле. Учтите, что даже в такой ситуации нельзя заставить работников взять отпуска, не запланированные графиком.